谢谢楼主分享！
妖似妖人妖
偶刚进一个老美的公司,英语现在还一塌糊涂呢...
虽然过了6级,没啥用的..还是要学习,要多说....向楼主学习~~!
顺便说一句，我也在外企工作，我毕业快10年了
顺便说一句，我也在外企工作，我毕业快10年了
---------------------------------------------
可能呢老了吧,也可能你真的需要重新规划职业尽管你觉得你经验很多
不过，从搂猪目前还是光棍来看，应该是在35岁以内的吧？
呵呵，不管怎么样，对后来的DDMM们来说，有很大的鼓励作用。
期待下文。
大概几岁了？？
支持楼主再写，激励后人啊!
希望一切顺利。
关注中
我对自己进外企没什么特别的担心,就觉得我合适的位置太少,我做的是外贸业务.你有什么建议没?
对了,我也在深圳.
能否直接联系你?
我的MSN:luoying5434@hotmail.com
加我尽快联系啊，谢谢！
：）
嘿嘿，本次记号暗号
准备换工作ing!
闷ing
人还是要求梦想，要有追求的，不然生活索然无趣。我现在就处在一个索然无趣的阶段，可能没有太明确的职业规划，现在很茫然，虽然现在的工作还凑合，但是自己总感觉自己有能力做比现在重要的事。但又无从着手！
ps:刚毕业半年 国企痛苦无奈游走失落中 原因是回到了家门口找的工作 感觉似乎跳不出家人和亲戚浓烈期盼下灌输的要留在这里工作的情感漩涡~~~~~`5555555555555 how can i do?
ding 小生在FOXCONN干了两年,除了工资低点到是没感觉到怎么累.身边的几个台湾人素质还可以.主要是在开发部门,那些经理们大都还是受过高等教育的,可是一些生产\制造部门就不一样了,那些台把子满口脏话还TNN地好色,据说祸害了不少小女孩.新家坡企业的秉性和台湾基本一样,小气自大
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很贊同阿 赫赫```
小弟現在也在FOXCONN,感覺和你一樣
其實除了生産部門的小mm比較辛苦
在開發的還好 因爲大多數都還是受過教育的嗎
哈哈
多谢楼主!
窃以为楼主和偶有些相似之处，呵呵。
祝大家都一路好走。
每个类型的外企你都工作过了吗?!!
看到这，真的是太搞了！好象是初中的老教材吧！
佩服LZ！
大丈夫当四海为家，岂能就此终老！
谢谢LZ，你让我更加坚定了自己的信念！
狂顶！
天涯就是因为有你们这样的人才叫天涯!
我由衷的敬仰.
写滴确实很好！！
感谢楼猪！！◎
看到这，真的是太搞了！好象是初中的老教材吧！
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吱啊，呵呵，搂猪不吱声了。
是用的旧教材，估计楼主应该在30左右，呵呵，楼主也不透露一下，估计被崇拜他的MM们骚扰得没时间了。
...待续,
其实很多人都可以应付面试的英语，但是问题是他就象楼主一样，学校不出名，成绩不突出（其实能力很不错），况且楼主还有6级，不可否认这也是一种敲门砖，所以对我们这些口语没问题英语水平不错，能力也挺好但是很遗憾的没有四级证书的人来说，自认为面试不怕，压力不怕，最大的问题是--简历被那些肤浅的HR给筛掉了...当然也怪我们当初自己不去珍惜或者重视敲门砖，但是后悔没用，我只是想跟同样遭遇的朋友们聊聊，怎么样才能获得展示的机会呢？我们不要自己把困难摆出来再传达我们没办法成功的姿态，而应该把问题摆出来再去解决他
================================
很对,我也是3本的,英语4级.我的能力也挺好,但是关键问题是怎样让公司通过几纸简历就让你去面试?
现在的简历写的都是一样的漂亮,HR在看简历的时候是看什么通知面试呢??我想学校还是主要因素吧
要去学英语了，向楼主学习！
LZ~~~
LZ~~~
LZ~~~
LZ~~~
LZ~~~
你在TYCO干过阿，哈哈，
感觉怎样 我可是在tyco的竞争对手这里啊~~~
呵呵
~~~
外企对英语的要求似乎比实际要求高,譬如林志玲的胸脯看起来很鼓,挤一挤总能挤出水分来.很多公司其实实际上英语的应用并不是他们要求的那么高,之所以有这样的现象,一方面是现在人才过剩企业选择性大另一方面是企业出于对于你将来的期望.
外企尤其是正规的比较大的外企现在的管理一般比较本地化,也就是普通或者中级管理层一般是大陆新加坡或者香港人.对于一个处入外企职位不太高或者不是与客户直接打交道的职位一般是与这些人打交道,因此口语一般不用太高因为大家都会说中文吗.当然读写还是需要的,不过有金山词霸帮忙呢其实不用太害怕的.也许你觉得这样岂不是锻炼不了自己的英语了,错也学英语关键是环境,在这种环境下如果你觉得自己需要提高你一定会提高.还有不要看轻这种基本的读写,其实它锻炼了你的思维,恰恰为你的脱口而出创造了条件.
那究竟入外企需要什么样的英语水平呢,我想四级应该可以了,当然我指的是你有四级的证明.如果没有哪怕你达到四级的水平,恐怕机会也要减少一半吧.也许有些人可能觉得不公平,不过天下事似乎没有完全公平的事情,因为估计没有多少公司愿意花时间求证你在没有四级证明情况下的英语水平在你没有经验的情况下,毕竟可供选择的人才多那.譬如就像那家名字很小的公司宣传的那样,也许我们的招聘程序会漏掉一些人才,但是我们能保证我们招到都是人才.不过没有英语四级貌似也没有关系,毕竟真金不怕火炼吗,悟空不就是练成火眼金睛吗.
其实没有在外企待过的人总是把外企看的过于神圣,加上一些在外企的人不怀好意的宣传,彻底的在兄弟的心上蒙上阴影.很多比较大的外企如果有招聘应届或者没有经验的员工的计划的话,其实他们的门槛很低的,也就是一些基本的要求四级或者毕业证,不像一些国企或者事业单位非名牌六级不要,不过运气挺重要.还有我想再说一遍外企对学校真的不是那么看重,经常看到有人在我的帖子里强调什么名牌学校的东东,我真的懒的回应,自己做奴才习惯了,为什么一定要拉上别人哪?
不要以为经验少就入不了外企,事实上每个人最初都是没有经验的,那为什么那么多人在外企工作呢.其实我觉得相比国企外企更愿意培养人才的,因为外企更加强调自己的理念,他们只愿意找对的人做对的事.一个普通的工程师如果你愿意学习其实成长很快的,还有一个原因我想就是没有经验的一般工资的要求不太高也是一个原因.
不要给自己太多枷锁,不要畏首畏尾,就像林志玲一样胸脯不够鼓可以补补水吗,实在不行加个垫子估计也没有谁一定要掀开来求证. 实在不行总可以曲线救国吧,先进进日港台公司锻炼下找机会进外企也OK啊.不要总希望一步到位,当然如果能一步到位就更好了.
不要总是等待天上掉馅饼,就算天上真的掉馅饼了那你也还要手伸的快才行啊.总是在哀叹没有经验英语不好,那你有没有去努力有没有去尝试,你不尝试你怎么知道自己行不行. 也不要被现在那些所谓的大学生找不到工作迷惑,现在的媒体什么都喜欢往大学生身上靠,这很恶俗也很不正常.如果你是一个正规的大学毕业生,如果你真的找不到工作,我想首先应该反思的是你自己,命苦不要怪政府.
我以前一个同学很垃圾的学校和成绩,招聘会一家很NB得外企他同学都不敢看,结果就他去尝试.人家就要他一个人,恨的那些所谓牛鼻烘烘的名牌大学的学生牙根痒痒.人家现在牛的很,去为公司招聘专挑垃圾学校有潜力的要.
中国人总是喜欢自以为是沾沾自喜的为自己分类,什么台湾人香港人大陆人广东人上海人,什么蓝领白领农民共工.我晕,都是炎黄子孙爹妈生的能有多大差别,不过是后天的环境教育及一些偶然的因素造成一些客观的差别.大家不是去反思如何缩小这些差距反而自以为是忙于给自己贴标签,不知道这是我们自己的悲哀还是我们民族的悲哀.更有人利用自己手上的资源可以给自己增加光环,譬如某某人经常在某某电视台用傲视天下的眼神大谈文化.仿佛普天之下只有他懂文化其它人都是俗人,我靠你以为你是谁不,我们都在看着你.
外企对英语的要求似乎比实际要求高,譬如林志玲的胸脯看起来很鼓,挤一挤总能挤出水分来.很多公司其实实际上英语的应用并不是他们要求的那么高,之所以有这样的现象,一方面是现在人才过剩企业选择性大另一方面是企业出于对于你将来的期望.
外企尤其是正规的比较大的外企现在的管理一般比较本地化,也就是普通或者中级管理层一般是大陆新加坡或者香港人.对于一个处入外企职位不太高或者不是与客户直接打交道的职位一般是与这些人打交道,因此口语一般不用太高因为大家都会说中文吗.当然读写还是需要的,不过有金山词霸帮忙呢其实不用太害怕的.也许你觉得这样岂不是锻炼不了自己的英语了,错也学英语关键是环境,在这种环境下如果你觉得自己需要提高你一定会提高.还有不要看轻这种基本的读写,其实它锻炼了你的思维,恰恰为你的脱口而出创造了条件.
那究竟入外企需要什么样的英语水平呢,我想四级应该可以了,当然我指的是你有四级的证明.如果没有哪怕你达到四级的水平,恐怕机会也要减少一半吧.也许有些人可能觉得不公平,不过天下事似乎没有完全公平的事情,因为估计没有多少公司愿意花时间求证你在没有四级证明情况下的英语水平在你没有经验的情况下,毕竟可供选择的人才多那.譬如就像那家名字很小的公司宣传的那样,也许我们的招聘程序会漏掉一些人才,但是我们能保证我们招到都是人才.不过没有英语四级貌似也没有关系,毕竟真金不怕火炼吗,悟空不就是练成火眼金睛吗.
其实没有在外企待过的人总是把外企看的过于神圣,加上一些在外企的人不怀好意的宣传,彻底的在兄弟的心上蒙上阴影.很多比较大的外企如果有招聘应届或者没有经验的员工的计划的话,其实他们的门槛很低的,也就是一些基本的要求四级或者毕业证,不像一些国企或者事业单位非名牌六级不要,不过运气挺重要.还有我想再说一遍外企对学校真的不是那么看重,经常看到有人在我的帖子里强调什么名牌学校的东东,我真的懒的回应,自己做奴才习惯了,为什么一定要拉上别人哪?
不要以为经验少就入不了外企,事实上每个人最初都是没有经验的,那为什么那么多人在外企工作呢.其实我觉得相比国企外企更愿意培养人才的,因为外企更加强调自己的理念,他们只愿意找对的人做对的事.一个普通的工程师如果你愿意学习其实成长很快的,还有一个原因我想就是没有经验的一般工资的要求不太高也是一个原因.
不要给自己太多枷锁,不要畏首畏尾,就像林志玲一样胸脯不够鼓可以补补水吗,实在不行加个垫子估计也没有谁一定要掀开来求证. 实在不行总可以曲线救国吧,先进进日港台公司锻炼下找机会进外企也OK啊.不要总希望一步到位,当然如果能一步到位就更好了.
不要总是等待天上掉馅饼,就算天上真的掉馅饼了那你也还要手伸的快才行啊.总是在哀叹没有经验英语不好,那你有没有去努力有没有去尝试,你不尝试你怎么知道自己行不行. 也不要被现在那些所谓的大学生找不到工作迷惑,现在的媒体什么都喜欢往大学生身上靠,这很恶俗也很不正常.如果你是一个正规的大学毕业生,如果你真的找不到工作,我想首先应该反思的是你自己,命苦不要怪政府.
我以前一个同学很垃圾的学校和成绩,招聘会一家很NB得外企他同学都不敢看,结果就他去尝试.人家就要他一个人,恨的那些所谓牛鼻烘烘的名牌大学的学生牙根痒痒.人家现在牛的很,去为公司招聘专挑垃圾学校有潜力的要.
中国人总是喜欢自以为是沾沾自喜的为自己分类,什么台湾人香港人大陆人广东人上海人,什么蓝领白领农民共工.我晕,都是炎黄子孙爹妈生的能有多大差别,不过是后天的环境教育及一些偶然的因素造成一些客观的差别.大家不是去反思如何缩小这些差距反而自以为是忙于给自己贴标签,不知道这是我们自己的悲哀还是我们民族的悲哀.更有人利用自己手上的资源可以给自己增加光环,譬如某某人经常在某某电视台用傲视天下的眼神大谈文化.仿佛普天之下只有他懂文化其它人都是俗人,我靠你以为你是谁不,我们都在看着你.
我是农民的儿子,我读大学刚好赶上高收费,到毕业时...
按LZ的描述, 应该是97年上的大学,2001毕业的...
人比人,气死人啊. 可怜的现在的我!!!!!!!!!!5555
国内所谓“外企”的人事部门，其实基本上是不干什么“人事儿”的。首先说，我听说，国外企业事业单位招聘的时候，好像有一套标准的程序。把这个作为尺度来衡量用人的标准。而国内，目前人力资源根本还算不上一个学科，也没有成型成熟的经验可谈。
我毕业十来年了，在国外做过很长时间——回国以后找工作，碰到一些所谓的“HR”，连三十岁都不到——面试的时候，照本宣科地问一些问题，然后很幼稚可笑地借题发挥。经常是搞得我哭笑不得。
现在是应聘两个外企，都是在大连。希望能成功吧！
------------------------------------------
搂猪要现出原形来了，哈哈。。。
搬泰山来顶了!!
愤青啊~^_^~~
唉，国外的企业的人力资源部门是很专业的。
国内所谓“外企”的人事部门，其实基本上是不干什么“人事儿”的。首先说，我听说，国外企业事业单位招聘的时候，好像有一套标准的程序。把这个作为尺度来衡量用人的标准。而国内，目前人力资源根本还算不上一个学科，也没有成型成熟的经验可谈。
我毕业十来年了，在国外做过很长时间——回国以后找工作，碰到一些所谓的“HR”，连三十岁都不到——面试的时候，照本宣科地问一些问题，然后很幼稚可笑地借题发挥。经常是搞得我哭笑不得。
现在是应聘两个外企，都是在大连。希望能成功吧！
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其实招聘人很简单，首先看你能力行不行，其次看你好不好相处，善不善于沟通。
要考查这些东东，与HR三不三十岁无关。
你是否具备这些东东，满足企业要求，也与你毕业十几年，在国外做了多么长时间关系不大。
--------------
国外的标准，可能比较细，有利于选拔，但是要考查上述能力，特别是沟通能力方面，谈一会话就能看出个大概了。
--
有些比较高傲的人，一说话就露马脚了；有些比较自大的人，一谈话就露猪蹄了。^_^。
-----------------
你在国外十几年了，怎么才只是听说而已啊？你没在要外找过工作吗？那你都在干什么啊？哈哈。
唉，国外的企业的人力资源部门是很专业的。
国内所谓“外企”的人事部门，其实基本上是不干什么“人事儿”的。首先说，我听说，国外企业事业单位招聘的时候，好像有一套标准的程序。把这个作为尺度来衡量用人的标准。而国内，目前人力资源根本还算不上一个学科，也没有成型成熟的经验可谈。
我毕业十来年了，在国外做过很长时间——回国以后找工作，碰到一些所谓的“HR”，连三十岁都不到——面试的时候，照本宣科地问一些问题，然后很幼稚可笑地借题发挥。经常是搞得我哭笑不得。
现在是应聘两个外企，都是在大连。希望能成功吧！
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其实招聘人很简单，首先看你能力行不行，其次看你好不好相处，善不善于沟通。
要考查这些东东，与HR三不三十岁无关。
你是否具备这些东东，满足企业要求，也与你毕业十几年，在国外做了多么长时间关系不大。
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国外的标准，可能比较细，有利于选拔，但是要考查上述能力，特别是沟通能力方面，谈一会话就能看出个大概了。
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有些比较高傲的人，一说话就露马脚了；有些比较自大的人，一谈话就露猪蹄了。^_^。
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粪兄的话基本很对
楼主用貌似很pi的语言，从独特的角度阐述了深奥的道理。
很佩服楼主的勇气和心态~~~
我考研失败，最近正准备找工作。
因为是三流学校也没什么太大志向，但英语还不错，有过六级。
看了楼主的文章，也有些冲动，过几天看看外企招聘。
再问一下，外企如何招人啊，是在招聘会吗。还是在网上寻，好像不太安全，骗人的蛮多的。
楼主指教。
有一事要问：我没有四级证，现在已没有考试资格。想询问关于“BEC、托业与博思的比较”，考哪一个较实用。对进入外企有无帮助。
劳烦众大侠！
刚工作了半年多
以前也是和楼主一样很有锋芒
但是现在觉得逐渐走想中庸
真的很不喜欢这种状态
准备辞职
但是又不好开口
恩，支持一下。
期待楼主写完。
在这再贷下去，真怕自己的一切都磨平了，先下决心把口语搞好
支持楼主的精彩发言
哥们，好样的！！！
我毕业后来深圳一年多了。
也经历过很长一段痛苦的找工作的日子，
现在在一家民营企业。
虽然觉得这家公司的发展和前景都不错，给的工资也还满意，
但是每天朝九晚九的工作，让我越来越觉得痛苦。
更何况现在的民营基本上什么福利都没有，更别说培训了。
为了将来更好的发展，我也希望可以去外企。
希望楼主能建个QQ群啊什么的，方便大家交流啊。
^_^
---------------------------------------
谢谢身体最重要.其实我也是瞎说而已,说的不好请原谅
现在大三，二流院校，计算机软件专业，英语六级（口语比较弱）。
目标微软，google。。。。
LZ的帖子给了我很大信心。
希望LZ工作顺利，好人有好报~~~~
埋头学英语去
看看别人怎么干活
老外就是沟通好，让人一看就觉得热乎
比较敬业
我毕业4年，1年台资，3年日资，感觉在福利和学习机会方面都更上了一个台阶，现在又处在一个瓶颈口，正在犹豫要不要再给自己换个环境，一直很向往欧美企业工作环境的自由，日资感觉很压抑，还有就是LZ提到的“服从精神”
不知道身体不好进外企吃得消不
LZ 其实文章不用太多些貌似俗人的想法，如果这样的话
是不是也显得LZ过于俗气了呢？^_^
看了LZ的贴 我感触颇深，使自己更有信心面对自己的未来，
因为我也个坯子学校出来的学生，哈哈 说句不好听的 至今英语
的鼻祖我都不知道是谁，更难说ABCD了。
不过我还是乐观的，因为有LZ为我这个井底之蛙抛下了成功的阶梯......
谢谢了 LZ 希望你再接再厉，把自己的工作
做好的同时，多关注一下我们这些小市民。^_^
首先说，我听说，国外企业事业单位招聘的时候，好像有一套标准的程序。
-----------------
你在国外十几年了，怎么才只是听说而已啊？你没在要外找过工作吗？那你都在干什么啊？哈哈。
____________________________________________________________
这孩子说话还是老尖锐～～
不过，楼主和粪兄又出来了，很好很好
继续期待更新～～
本人现大三，
二流院校，计算机软件专业，英语六级(口语比较烂)
目标微软，google...
祝LZ工作顺利，好人有好报！
搬昆仑山来顶住了。。。
说的太好了！
太有才了！
楼主继续啊
前些日子正准备辞职
看楼主的贴基本上铁 了心要辞
但后来被上司劝了下还是没辞成
后天去一家500强面试，看了lz的帖子，没那么紧张了
自己英语还不错，不过这个职位对英文要求也不低- -b
可是大半年了，感觉本事还没学够，资本不够哦！
已经工作了半年多，在一所职高教书。生活平淡象一锅温水，乏善可陈。
看来没门进外企了。
LZ强啊～
搂猪你怎么又不写了？？？？
Q： Can you sell yourself in two minutes? Go for it. （你能在两分钟內自我推荐吗？大胆试试吧！）
A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and
diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my
analytical and interpersonal skills.（依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。）
Q：Give me a summary of your current job description. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。）
A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support. （我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。）
Q：Why did you leave your last job.（你为什么离职呢？）
A： Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.（我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。）
A：I feel I have reached the "glass ceiling" in my current job. / I feel there is no opportunity for advancement. （我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。）
Q：How do you rate yourself as a professional.（你如何评估自己是位专业人员呢？）
A： With my strong academic background, I am capable and competent. （凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）
A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well. (依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。)
Q： What contribution did you make to your current (previous) organization？(你对目前/从前的工作单位有何贡献？)
A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position. (我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)
Q：What do you think you are worth to us？(你怎么认为你对我们有价值呢？)
A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future. (我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)
Q：What make you think you would be a success in this position？ (你如何知道你能胜任这份工作？）
A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for
this particular job. I am sure I will be successful. (我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)
Q：Are you a multi-tasked individual？(你是一位可以同时承担数项工作的人吗？) or
Do you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的压力吗?)
A：Yes, I think so.
A：The trait is needed in my current（or previous) position and I know I can handle it well. (这种特点就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能应付自如。)
Q：What is your strongest trait(s)？(你个性上最大的特点是什么？)
A：Helpfulness and caring.（乐于助人和关心他人。）
A：Adaptability and sense of humor.（适应能力和幽默感。）
A：Cheerfulness and friendliness.（乐观和友爱。）
Q： How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎样形容你？）
A： (pause a few seconds) (稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)
They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. (他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。)
A：They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. (他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。)
Q：What personality traits do you admire？(你欣赏哪种性格的人？)
A： (I admire a person who is）honest, flexible and easy-going. (诚实、不死板而且容易相处的人。)
A： (I like) people who possess the "can do" spirit. (有"实际行动"的人。)
Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel？(作为行政人员，你有什么样的领导才能？)
A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will
be the major goal of my leadership. (我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。)
A：I have refined my management style by using an open-door policy. (我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。)
Q：How do you normally handle criticism？(你通常如何处理別人的批评？)
A：Silence is golden. Just don’t say anything; otherwise the situation could become
worse. I do, however, accept constructive criticism. (沈默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)
A：When we cool off, we will discuss it later. (我会等大家冷靜下来再讨论。)
Q： What do you find frustrating in a work situation？(在工作中，什么事令你不高兴？)
A： Sometimes, the narrow-minded people make me frustrated. (胸襟狭窄的人，有时使我泄气。)
A：Minds that are not receptive to new ideas. (不能接受新思想的那些取。)
Q：How do you handle your conflict with your colleagues in your work? (你如何处理与同事在工作中的意见不和？)
A：I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across. (我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使对方了解我的观点。)
Q：How do you handle your failure？(你怎样对待自己的失敗？)
A： None of us was born "perfect". I am sure I will be given a second chance to correct my mistake. （我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)
Q：What provide you with a sense of accomplishment. （什么会让你有成就感？）
A：Doing my best job for your company. (为贵公司竭力效劳。)
A：Finishing a project to the best of my ability. (尽我所能，完成一个项目。)
Q：If you had a lot of money to donate, where would you donate it to？Why？(假如你有很多钱可以捐赠，你会捐给什么单位？为什么？)
A：I would donate it to the medical research because I want to do something to help others. (我会捐给医药研究，因为我要为他人做点事。)
A：I prefer to donate it to educational institutions. (我乐意捐给教育机构。)
Q：What is most important in your life right now？(眼下你生活中最重要的是什么？)
A：To get a job in my field is most important to me. (对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。)
A：To secure employment hopefully with your company. (希望能在贵公司任职对我来说最重要。)
Q：What current issues concern you the most？(目前什么事是你最关心的？)
A：The general state of our economy and the impact of China’ entry to WTO on our industry. (目前中国经济的总体情況以及中国入世对我们行业的影响。)
Q： How long would you like to stay with this company？(你会在本公司服务多久呢？)
A： I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field. (只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。)
Q：Could you project what you would like to be doing five years from now？(你能预料五年后你会做什么吗？)
A：As I have some administrative experience in my last job, I may use my organizational and planning skills in the future.
(我在上一个工作中积累了一些行政经验，我将来也许要运用我组织和计划上的经验和技巧。)
不过还是有用地~~赞一个。
楼主很多看法颇有说服力，也让很多想进外企的XDJM们看到一些希望~
我今年刚本科毕业，进入了IBM，看了你写的东西，长了很多见识，深表赞同！
目前在一家台企，经济压力很大，但工资只有那么一点点，想换个环境，但英语实在是差。
收获匪浅， 感悟良多
谢谢LZ的分享 ^_^
一来就看到这么好的帖子，一口气读完
真心的感谢LZ，把自己的经验和学识拿出来分享，给我们启发很大。
谢谢^_^
得到很多鼓励，毕业在国企呆了快三年了，现在瓶颈，想去外企
未来还在自己手中，共勉
我一个没有经过正规大学毕业学习，现在一家欧洲公司担任售后服务工程师工作，经过快四年的苦熬。现在还只是一面服务工程师，工资只有4.5K。郁闷!
想利用这个机会请各位帮忙分析一下我的前景,该走还是继续苦熬？
在次请求给位帮忙分析，请多帮忙！
外企不一定是天堂，切身体会是真
深
刻
了
!!!!!!
LZ道出了偶在外企的心声~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
这么高的楼硬是爬完。
鹰击长空,虎哮山林。
学习很重要。
听君一席话，胜屠十年猪啊~~~
^_^
呵呵，既然LZ把各个地区的外企都写了，那兄弟就来写个同为欧美企业，但不同行业的企业区别吧。
先说一下兄弟的大概经历，大学学的化学，可工作时偏偏从事了自动化行业，之前在一家S公司工作，现在在另一家S公司工作（写的眼都晕，看的估计眼更晕，不过自动化行的兄弟应该知道这两家公司）。
先说说自动化行业吧，这行需要一定的行业背景与知识，很多这个行业的外企员工都有工厂经验。所以说工厂工作的兄弟们好好干，精一门技术后，就会发现大把的外企向你招手。这行还有一特点，从事销售和技术工作的，往往对英语的要求不严格。而且和这一行的外企员工接触，你会发觉他们并不像传说中的外企员工，除非是说技术术语，一般说话不带英文，对客户的称呼（包括有时对同事的称呼）都很“土“，一般都叫X工，如张工、李工等，技术和销售一般没有英文名，或者有也不常用。不过如果你的英文好的话，还是有大把提升的机会。
再说说日化业，这里以鼎鼎大名的PG为例吧。应该说PG最为符合人们想像中的外企。员工们都有英文名，充满活力，个性张扬，英语良好，说话的时候不经意的带英文（此处并无不敬，并不是他们炫耀，有时候的确是一时改不过来），收入也相当不错。
自动化行业和日化业（这里仅指PG）的工作压力都很大，不过其中又有区别。PG的压力是纯粹的工作压力，而自动化行业，又有着很大的生存压力，你不行，自然有别人顶上。
还有就是石化行业了。以一家名震天下的石油公司为例，其他的不说，咱们挑两个小产品线来说，分为工业润滑油与车用润滑油。其中从事工业这块的员工与自动化行业非常相似，可能与客户群相似有关。工业油的员工辛苦，但收益也非常的好，多大付出，多大回报。而车用油的员工则充分体现了”螺丝钉“这一精神，工作压力不大，甚至可以说很小，日常工作内容也很固定，一个原则，做好上层的传令兵即可，而且对英文几乎没有要求（听起来是不是不可思议？），薪水这块也是中等偏上。当然，这里仅是一家石油公司的例子，另几家石油公司的情况是否如此就不太清楚了。
其他的IT以及零售业等等我就不得而知了，也算抛砖引玉吧。诸位高人不吝赐教：）
这句话有哲理啊!
留个记号~！~！~
留个记号~！~！~
不知道还要不要搞技术
LZ高见~！！！
呵呵，既然LZ把各个地区的外企都写了，那兄弟就来写个同为欧美企业，但不同行业的企业区别吧。
……
-------------------
好贴要顶了~~
下文呢？
：)
我也要出去闯阿！！！
欣赏楼主勇敢无畏的精神。佩服！顶顶贴，呵呵
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呵呵，要往死里顶!!
搂猪以前也是NOKIA的，说不定认识你呢？？
期待更新中
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晕，这个老板估计也是个暴发户，难道招聘人就看要价，他不图便宜来中国干嘛，如果也把这个归罪于应聘人员，简直就是夸张，你给他钱，他不会不要吧。现在做人真难，开多了，狮子大开口，开少一点，还便宜没好货。
而且，一般正规的大一点公司，都有一定的工资体制吧，什么级别对应什么工资，也没什么谈得余地吧。
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晕，这个老板估计也是个暴发户，难道招聘人就看要价，他不图便宜来中国干嘛，如果也把这个归罪于应聘人员，简直就是夸张，你给他钱，他不会不要吧。现在做人真难，开多了，狮子大开口，开少一点，还便宜没好货。
而且，一般正规的大一点公司，都有一定的工资体制吧，什么级别对应什么工资，也没什么谈得余地吧。
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说了半天你还是不明白,如果都一样外企的工资就不再是绝对机密了.同等职位差价一倍太正常了.悟性不高
一知道就让少的人郁闷死，哈
谢谢楼主以及楼上各位的分享
外资公司的工资确实差别极大，如果知道了绝对打击人心。当年我知道比自己晚来的一位同事月薪8万时，我几乎无法相信，因为我为了能够涨薪20%到1.5万而和领导闹了许久，还觉得领导是开了恩。
准备换工作了，想进外企，不过英语差，也没有所谓的好学历，看了楼主的文章，了解了许多有用的东西，楼主好人
外资公司的工资确实差别极大，如果知道了绝对打击人心。当年我知道比自己晚来的一位同事月薪8万时，我几乎无法相信，因为我为了能够涨薪20%到1.5万而和领导闹了许久，还觉得领导是开了恩。
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在国内，如果他的工作性质，责任和你差不多的话，差这么多也太离谱了吧？？？？？？？？不知道就呆不住了。。。但是1.5万应该也是个不错的价格了。。。
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在国内，如果他的工作性质，责任和你差不多的话，差这么多也太离谱了吧？？？？？？？？不知道就呆不住了。。。但是1.5万应该也是个不错的价格了。。。
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外企里，特别是高级点的职位，同等级别薪酬差距可能很大的。内部晋升的和外招的（猎头猎到的）有时确实差很多。这也就是大部分外企实行秘薪制的原因。外企的员工一般也习惯不打听这些。
哇牛一般。。。。
语言通俗易懂.
下面应该介绍一下外企里的MM了，然后再写点黄色小说，哈哈。
看看楼上各位的问题，补充一下：
英文水平：大多数获得面试机会的candidate口语水平都不好，主要是紧张。其实面试时最关键的是听力，首先你要冷静下来，集中精力，听懂别人的问题，哪怕回答简洁一点，甚至有些许语法错误，都比张口结舌地说“pardon?”要好很多。在实际工作中，其实对英文的要求也没有想像中那么高。很多内部文件是公式化的，多看几遍就知道了。当然英文好的话，对于升职是有好处的。毕竟大多数亚太区的老总（多为新加坡人，澳洲人，香港人，甚至马来西亚人）对于中文都是只会听说，不会读写的。
HR：其实HR是内部服务的一个部门。如果急需的岗位招不到合适的人才，她们会被challenge得很厉害。很多职场新人觉得HR的人很神气，其实真正最后拍板的是line manager。HR的作用顶多也就是过滤简历而已。真正合适的人，她们是不敢怠慢的。我从第二份工作开始就已经不和HR打交道了，直接和老板谈，谈好了让HR发个offer办办手续而已。
薪水：外企的个人薪资状况是绝对的confidential。真正的外企发薪水都是交由审计公司（四大）核算并执行，收到的工资单都是审计公发出的。换句话说，你拿了多少钱除了审计和财务谁都不知道，包括你的老板。在外企是禁止员工之间交流薪资情况的，因为同一个职位的offer有可能会差很多，我知道的最离谱的是差了50％……不过谈薪水的技巧只适用于职场老将，新人还是以积累经验为主吧。
其他：在外企，个人就是一个零件。公司会有完善的制度来压榨你的剩余价值，同时让各个部门互相影响，互相牵制。任何信息都是共享的。因此，即使某个人做到很高的职位，他的离开对公司的运作也没有太大的影响。这是资本家保护企业的方式。
最后，我想说的是，外企还是很适合年轻人去锻炼的。能开拓视野，曾强扛压能力，培养良好的工作习惯，最重要的，建立有用的人脉。
祝大家都找到适合自己的工作。
99年，重本机电专业毕业，学士，英语四级：）。毕业后跳了2次，最后一直在浙江一家小作坊式的个私小厂工作。工作性质为 模具三维造型与数控加工。由于坚信一份耕耘一份收获，7年来，我勤恳工作，10年一日，工资也是年年攀高，去年年收入也突破13万。现在房子有了，小孩也3岁了。
但是有个在外企做的朋友最近联系了一下，我突然发现，我并不喜欢自己现在的生活模式：没有假日，工作紧张，没有朝气，没有更进一步的发展前途（总不能4、50岁还在电脑面前没日没夜的做事吧，也考虑自己创业，但实在不喜欢当地的生活）。
看了搂主的帖子，很想去外企。虽然有同学说我年纪大了，有没有在大企业工作的经历，英语也丢了这么多年了，但是事在人为，不去尝试又怎么知道自己不行呢？
当然，这里也很期待楼主能给我些建议：）
2003年毕业
2003-2005年 可口可乐 销售分析
2005-现在 百事可乐 财务主管
感觉楼主说得不错,挺能够给大家一些信息的!
耐着性子看了楼主的贴子,真奇怪怎能么会有这么多的年轻人吆喝叫好这样的贴子?有时间怎么不去多关注一下路加和花河马等人的贴子,我真不大相信楼主还在NOKIA就职过,请问,是哪里的NOKIA?不过我相信天涯里有太多的工作不如意的人,他们当中有很多人想进外企.不过我奉劝所有想进外企的年轻求职者,首先要好好做做你自已的职业规划,分清楚自身的优缺点和竞争力.如果暂时还进不了外企,也可以先去外企的代理商修炼自身内力,如果真有能力,到时进外企也是水到渠成的事.再说了,如果你的能力出众,进不进外企又有什么关系呢?如果没有能力和进取心,就算进了外企前景也不会太美妙.这就是为什么不同的人对同一家公司会有不同的看法。虽然楼主的pi性很对年轻人的胃口,但我不觉得楼主的职业修为能高到哪里,更不喜欢你在这里误导天涯的年轻人,可以把你的情色故事放在别的版块去,但别起这么一个名字:”扒开外企的红内裤,想进外企者进….”
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呵呵，在黄色意淫小说横行的今天，取个题目也不行啊？
本贴哪里有黄色的啊？我正期待呢。。。
不是所有的人都愿意分享，至少楼主把想法与大家分享了，这本身就值得老师表扬啊，呵呵。
进外企外不好，该不该进，我想，不是楼主要回答的吧？
楼主只是指明一个方向和他的体会而已。
楼主提到工资问题 “如果都一样外企的工资就不再是绝对机密了.同等职位差价一倍太正常了." 我赞同,感觉再好关系的同事一般对工资都闭口不谈,这个问题实在太敏感了。主要是公司不希望大家私下交流，楼主说的一些情况我之前也有过类似的经历（比如一开始互称英文名那种怪怪的感觉）。
其实在外企待了一段时间感觉也不象之前想象的那样,升职加薪并不完全取决于个人能力, 如果能左右逢源的话机会就大多了。
期待楼主分享新的心得体会。
耐着性子看了楼主的贴子,真奇怪怎能么会有这么多的年轻人吆喝叫好这样的贴子?有时间怎么不去多关注一下路加和花河马等人的贴子,我真不大相信楼主还在NOKIA就职过,请问,是哪里的NOKIA?不过我相信天涯里有太多的工作不如意的人,他们当中有很多人想进外企.不过我奉劝所有想进外企的年轻求职者,首先要好好做做你自已的职业规划,分清楚自身的优缺点和竞争力.如果暂时还进不了外企,也可以先去外企的代理商修炼自身内力,如果真有能力,到时进外企也是水到渠成的事.再说了,如果你的能力出众,进不进外企又有什么关系呢?如果没有能力和进取心,就算进了外企前景也不会太美妙.这就是为什么不同的人对同一家公司会有不同的看法。虽然楼主的pi性很对年轻人的胃口,但我不觉得楼主的职业修为能高到哪里,更不喜欢你在这里误导天涯的年轻人,可以把你的情色故事放在别的版块去,但别起这么一个名字:”扒开外企的红内裤,想进外企者进….”
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同意你的说法！刚开始看还可以，越到后来感觉就是那谁的裹脚布了。参考价值不大，而且还是转载别人的东西。没什么好说的了！
作者：davidjam 回复日期：2007-4-5 20:56:23
耐着性子看了楼主的贴子,真奇怪怎能么会有这么多的年轻人吆喝叫好这样的贴子?有时间怎么不去多关注一下路加和花河马等人的贴子,我真不大相信楼主还在NOKIA就职过,请问,是哪里的NOKIA?不过我相信天涯里有太多的工作不如意的人,他们当中有很多人想进外企.不过我奉劝所有想进外企的年轻求职者,首先要好好做做你自已的职业规划,分清楚自身的优缺点和竞争力.如果暂时还进不了外企,也可以先去外企的代理商修炼自身内力,如果真有能力,到时进外企也是水到渠成的事.再说了,如果你的能力出众,进不进外企又有什么关系呢?如果没有能力和进取心,就算进了外企前景也不会太美妙.这就是为什么不同的人对同一家公司会有不同的看法。虽然楼主的pi性很对年轻人的胃口,但我不觉得楼主的职业修为能高到哪里,更不喜欢你在这里误导天涯的年轻人,可以把你的情色故事放在别的版块去,但别起这么一个名字:”扒开外企的红内裤,想进外企者进….”
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呵呵，在黄色意淫小说横行的今天，取个题目也不行啊？
本贴哪里有黄色的啊？我正期待呢。。。
不是所有的人都愿意分享，至少楼主把想法与大家分享了，这本身就值得老师表扬啊，呵呵。
进外企外不好，该不该进，我想，不是楼主要回答的吧？
楼主只是指明一个方向和他的体会而已。
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磨刀不误砍人工 的品性不错，我喜欢这样有品的人！
可以交个朋友吗？
愿与天下豪杰为友!!!
咳咳，我可不是豪杰...\^_^/
帖子写到这里,估计有些人对我挺有意见.说是掀内裤,掀了半天连皮带都没有抓到.其实我也挺惭愧的,原因不再与我没有兑现自己的承诺,而是我在考虑该怎么继续我的论题.如果一直信马由缰估计会浪费你的不少时间与期待.可是如果真像有些人期望的那样直奔主题,估计你同样觉得没有意思,都啥玩意一些不着遍及的理论谁不会说.
同样有人觉得我的文章好像是是么裹脚布,而且还有转载.其实我想说裹脚布也不一定都是你想的那么差,如果扯掉它你能看到美丽的小脚那她同样值得你我期待,就怕掀到头你看到的是美丽的大脚.转载也没有么不好,如果他真能让你明白外企的英语面试.可是最不愿意看到的就是,白费半天的力气仍然有很多人不明白外企的工资的游戏规则.如果真是我的朋友,我只想说一句话,难道真要我削你才明白.
更有人对我的名字很有意见譬如: 但别起这么一个名字:”扒开外企的红内裤,想进外企者进….”.我取这个名字没有觉得有么不好,只不过希望能够让你注意,也许对你有帮助了.可是我想提醒你,我用的是掀开不是你说的扒开.没有一个人能够完全明白外企的文化,所以用掀开也只是希望窥探其一角.可是你的扒开不觉得太霸道也太粗鲁了,万一碰到你心仪的女生就不怕告你强奸吗?
罗唆了半天我想该提到简历了,简历的重要我想不用我说了,实际上它几乎代表了你能否成功应聘的八成.怎样写是很有学问的,譬如妙龄女郎的衣服,穿多了太过臃肿没法体现曲线,穿少了稍显轻浮无法引起正派公子的青睐.我们太多的求职者急于推荐自己,恨不得罗列出所有的信息,其实这是写简历的大忌,期望每天阅人无数的HR认认真真看完你的裹脚布估计不太现实.记得有一次帮助HR整理简历,她们直接要我把那些没有用的封皮学校介绍啊等等直接扯掉,留下一页简单的关于个人的基本信息.有很多装订精美没办法分开的干脆直接进了垃圾桶.靠,你以为你是谁,像总理一样给小日本作报告呢?
万绿丛中一点红,,这就是你的简历要达到的效果,必须要HR一眼就注意的你的简历,否则只有进入垃圾堆或者被删除的命运.删除并不可惜,可惜的是坐在电脑旁边的呢或许一个月后仍然在期待,仍然电话不敢关机,是啊万一她们打来电话呢,那可是我心仪的公司啊.这完全是杞人忧天,求职永远要向前看,如果HR对你有兴趣她一定会找到你,哪怕你的电话关机三天.如果对你没有兴趣,哪怕你跪地求饶也无济于事.
所以我的建议,无论投简历还是面试,忘记前面那一个,立即精神抖擞进入下一个,天要下雨娘要嫁人,随她去吧.到底怎样写简历,看来只有下回说了,睡觉去了.
谢谢
快点哦
继续等！～
呵呵
楼主曾说道：你初次谋职的××公司，同一批学生居然按照一般本科重点名牌工资分三个等级！！！
天哪！是大陆民营企业还是国企。我只知道外企对于应届生的起薪基本是按学历定的，而国内企业就不一定了。我当前就职的长三角地区某市最大的民营企业，对于应届生起薪无学历之分，哪怕中专，初中也和本科一个样，当然做的岗位也是一样！都是最底层的工人。
所以，听到楼主曾经的企业如此定薪，甚为震惊！！
永远关注下一个职位信息。。。
中间还发现其实楼主文笔不错，有没有想过在空余的时间写上一两本，说不定还真有人喜欢看您的作品~~~
看了这么久真的觉得该为LZ顶一次咯！
我非常赞同 。
楼主太好人了，受益良多呀。
1，待遇问题。
这个问题一般在应聘有一定规模的外企和国企，基本无需担心。但在占有绝大份额的民营企业，必须小心。尤其在规模稍大的民营企业，待遇多是底薪＋奖金，而毕业生应聘谈及待遇时，许多此类企业仅是告诉你一个大约的数目。比如：某公司某岗位底薪仅900/月，奖金不固定，但仅是平均600/月，那应聘时公司只会告诉你1500/月左右，而事实上你的收入中的很大一部分是奖金。
这看似不重要，但在牵涉一些法律问题时，你就感觉上当了。本人现工作单位是常州某大型钢铁企业，进厂前也是没了解清楚待遇问题，现在感觉上当。
大家知道，这个奖金的多少不仅与生产效益有关，也与个人表现有关，而这一切都掌握在领导手里，他愿意给你多少，那你就只能拿多少。
问题来了：现在这个企业没双休不说，节假日（包括春节）从不放假，但没有却任何加班费！而由于这个奖金问题是不确定因子，倘若真有人上诉,他们可以变个戏法：从你应得的奖金中拉出一部分，这就变成了加班费，其实，谁都知道这是本应得的奖金，因为无论加班与否，月收入大致这么多，但由于奖金的不确定性，他们可以随便怎么说。法律耐他不得！
其实，常州很多民营企业都是如此，提醒应届生：求职这类民营企业过程中，如果合适，问情待遇细节。当然有些公司就是不告诉你细节，你爱来就来，我们公司就是这样，这就只有自己看着办了。
2，用人制度
同样争对民营企业，比较大型的民营企业招应届毕业生时，从来不会理会你的求职意向，一切由他们定夺。许多毕业生在进公司后，才发现根本不是自己想要的工作，但这时却已耽误了最佳的求职时间，宝贵的时间浪费在不想要的工作上了。。。
总结出一个规律：外企与民企（民营企业）人事制度上的差别（太小的企业由于人事制度尚不完全，不在内）：
（1）外企一般会按照你的学历＋求职意向定岗位，一般大专以上学历会在位于公司倒数3——4层的岗位；
民营企业打着“大学生眼高手低”的旗号，一切从底层做起。无论中专，大专，本科，进来就当最底层的工人，至于何时提拔，3，5年再说！当然你如果与该企业高层有一定关系，那就和外企用人一样了。
（2）外企一般按照学历定薪,起薪毫不含糊；
民企根据岗位定薪，比如让你作操作工，你就只能拿操作工的待遇，不管你大专还是本科甚至研究生。
（3）都说外企工资不透明，实际上只是不能对他人透露；
民企工资是自己也不清楚怎么回事，只让你知道总数，内含各项就是你自己也无需知道的。
（4）都说外企中，大部分尤其台企，加班都是家常便饭，但一般还都是按规定支付加班费。
民企那就不叫加班，即使没休息也不叫加班，他是休息天的“正常上班”，即使法定假日也别想要加班费！
所以建议各位应届生，只要大专以上学历的，最好选择外企就业（不包含台企），当然各项制度很严，工作压力比民营企业大，但至少感觉公平，心里舒坦。
很有见地！分析的也透彻，佩服！如果有机会交了朋友，互相探讨一下！
怕找不到好一点的工作，更怕外面工作辛苦，自己的身体受不了。唉！
我目前也在老美的单位，感觉企业文化确实不错
此消息发自掌中天涯wap.tianya.cn ，我也要用手机发表留言！
My name is LiPing.我脱口而出.
Yeah,LiPing.老外倒是当了真.等我意识到问题的严重时候,我的身后已经传来一阵爆笑.
刚入外企发现英语还真是需要的,别的不说就那所有的英文资料已经让我头疼不已了.另外一个让我困惑不已的是,明明都是中国人偏偏都DAVID,TONY的叫着.起初还以为是崇洋媚外,后来和来外接触多了才明白英文名字确实是需要的,因为要想老外明白一个中国人名字的拼音实在是太难了.
记得我们公司一个嘉军的小伙子一只没有英文名,老外苦不堪言最后只有叫他的拼音缩写JJ.
时间久了大家都叫他鸡鸡,今天你摸着他的脑袋说鸡鸡好,明天他摸着也说鸡鸡好.直到有一天他怒了脸涨的通红,这下大家更乐了,哇塞鸡鸡充血了会不会膨胀三到四倍啊.
还有一点几乎所有的人说话的时候都不停蹦出几个英文单词,一开始我也很不适应甚至有点鄙视,好好的汉语夹杂着洋文干吗.后来时间久了我才深刻体会到,很多比较专业的词汇或者一些大家已经习惯的用语,你一定要把它翻译成中文来说其实非常拗口也很不方便,尤其是在一个拥有英语系统的欧美公司更是这样.
我的感觉也是这样学校里的英语给你的只能是一个基础,真正实用的听说应该在时间中才能领会.所以如果有机会在一个英文的环境里工作应该是对你的英文从量变到质变有很大的帮助.当然外企有很多英语的应用也不一定很多的,这个后面我会介绍的.
这一段真可以进幽默集锦了,呵呵呵,笑死我了,楼主很有水平,严肃的时候写得实在,轻松的时候又很风趣,赞一个先!\
我现在也想进外企,不过就是快三年没用外语了,本来在大学的时候还挺喜欢外语的,不过咱们那个年代学的外语,偶是典型的哑巴型,听不懂,说不来!所以在这个上很不自信,烦请各位给点建议.事实上我很想把英语学好,但现在不知如何开始.
而且"采访"了个网友,告诉我天津的外企初级职位工资就在1-2千浮动,写楼主说的差距甚远啊!郁闷中
打广告的爬！！！
我也即将去美企，本着去学习的态度，听LZ一说感觉英语还是有必要加强下。
昨天刚去一家外企面试
就是由于英语不过关
结果职位降了很多
唉~~
但整个文章风格及所体现的内容已经和题目相差很远，感觉LZ非常张扬，仿佛天下除了你之外没有别人。
知道我想起了什么么？一桶水不响，半桶水咣当。
LZ，仔细思考，共勉之。
作者：stwisely 回复日期：2007-1-28 00:16:18
楼主说的基本上正确。
我心目中的外企基本上只是欧洲企业和美国企业。
一般来说，基本的部分，一般人都可以在外企拿到7-8K左右，除非是很简单的工作，可能低点，但是福利很好。
我今年很幸运的加入到一家瑞士的公司，公司的福利不错，在办公室也很轻松，大家都很自觉，都按时到公司，一般来说除非有事，不会迟到的。而且办公室里面有很多吃的和喝的，气氛都很轻松。
在老外的企业中，拿20K/M的很简单的。业务费用也很轻松。
希望我可以发展的更好。
不敢认同这种说法
博世电动工具算不算是个外企?在杭州的那个
里面一般的小工程师待遇就不怎么样,
根本不可能随随便便拿到7~8K
小的部门主管拿这个数还差不多
福利很正规，4金+补充医疗保险（一般欧美企业应该都有），而且都是公司帮你全部交掉的，你也不用负担一分钱，感觉人家老外就是正规，该给你交的他们一分不会省，总比有些中资企业好，TMD交个3金还妞妞歪歪的和你讨价还价不肯给你交
欧美企业同样很在乎你对公司的忠诚度，拿我公司来说吧，公司文件里有这么一条，说的是为公司服役满5年，即可成为公司永远员工，成为永远员工并工作到退休的，公司为你养老，挺人性的条例吧，呵呵
外企最好的一点就是每年都有的加工资，一般幅度为10%左右，写到这里就觉得一点公司的做法有点可笑，每年都不会给你加工资，还口口声声说要留住员工，很在乎员工对企业的贡献，这不等于是放P嘛
本人工作了 7年，中资，民营，外企都呆过，建议各位尽量去外独资或中外合资的企业，至少你的权益是有的保障的
本人英语翻译专业，无任何其他技能
英语很好，口语很好
能进外企的话，有什么岗位可以做捏？
但根本就是私人单位
也想去外企了
不知行不，CET-6,但没什么特别经验
找猎头有用吗？
非常期待得到各位指点！谢谢！
msn:xiaodai615@yahoo.com.cn
当看到你高考那一段时，感觉我们都是一样的有趣，哈哈哈哈，我也在复习班看上一个MM，不过最后到沿海来读大学就game over.
看到你第一次被MM看上，真替你高兴啊，可是那MM家人。。。
顺便说说自己，和你类似，在一个二流大学四年后，现在在厦门一家只开1.8K的私企支撑了两年，因为霸王合同不能走。7月就要去上海或者深圳开辟天地了。
前几天，刷新简历，收到猎头介绍上海Accenture的一个职位，可是上海那边觉得我一个人从厦门到南京去面，他们不想出路费。。可恶的HR，小气啊！结果这个机会流产了。
决定去上海看看，在这里分享自己的一点经历，也算是记号，哈哈哈哈。
当看到你高考那一段时，感觉我们都是一样的有趣，哈哈哈哈，我也在复习班看上一个MM，不过最后到沿海来读大学就game over.
看到你第一次被MM看上，真替你高兴啊，可是那MM家人。。。
顺便说说自己，和你类似，在一个二流大学四年后，现在在厦门一家只开1.8K的私企支撑了两年，因为霸王合同不能走。7月就要去上海或者深圳开辟天地了。
前几天，刷新简历，收到猎头介绍上海Accenture的一个职位，可是上海那边觉得我一个人从厦门到南京去面，他们不想出路费。。可恶的HR，小气啊！结果这个机会流产了。
决定去上海看看，在这里分享自己的一点经历，也算是记号，哈哈哈哈。
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建议你去深圳,机会绝对比上海多,对于初入职场的人.不过治安貌似不太好.
家里也有让我去深圳的意思，那边有一个同乡在SAGEM，拿大约15-20K的月薪。还有堂兄妹在深圳那边的血汗工厂。我现在呆的厦门公司，是私企在加洲注册的一家国际公司，所以我工作语言都是英语，经常和老外交流，一个披星条旗的中国公司，伪“外企”。
英语基本不怕，现在就是认真准备离职和到新城市发展。治安不是问题，我还算谨慎，人高马大，有时坐BUS， MM都不愿意在我旁边坐。
谢谢楼主，准备去深圳了。。。祝五一玩的舒服！
楼主，我花了一个下午才看了一页！
当看到你高考那一段时，感觉我们都是一样的有趣，哈哈哈哈，我也在复习班看上一个MM，不过最后到沿海来读大学就game over.
看到你第一次被MM看上，真替你高兴啊，可是那MM家人。。。
顺便说说自己，和你类似，在一个二流大学四年后，现在在厦门一家只开1.8K的私企支撑了两年，因为霸王合同不能走。7月就要去上海或者深圳开辟天地了。
前几天，刷新简历，收到猎头介绍上海Accenture的一个职位，可是上海那边觉得我一个人从厦门到南京去面，他们不想出路费。。可恶的HR，小气啊！结果这个机会流产了。
决定去上海看看，在这里分享自己的一点经历，也算是记号，哈哈哈哈。
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厦门?哈哈,我现在也在厦门,准备辞职了!!!!
目前还在赵老板那读书（民办三本），毒志，剥削，呐~~~~~~~~~~民年拍拍屁股走人
不过楼主有一点蛮幸运，那时候读起民办的没多少个吧，款爷款姐不少，美女大大的多萨，一个比一个PP,华师也不过那个叼样，长得漂亮穿的有型，nnd还放电眼，刚来时真恨只长了两只眼睛。。。。。。。现在不行了，三本也民化了，老赵又转了不少，美女也少了很多，找个有型的都很难了，都是04惹的祸
wh民办蛮多的阿，全国一半多都在这吧，一垃圾二本就有两三个，还躲在wc
小时候都叫着找个铁饭碗，现在都叫着办个金饭碗，退休，记得上高三十就有一女的家里给办了退休，那时还想，你呀最大也不过十七八，还没进社会就退休，急着带孙子呀， 哎，他家阿里人可真是有远见
路是人走的，楼主上了条高速路哈~~~~~~
每个人都不一样，还得靠自己闯，看过，想想，做一计划,7月份去深圳，楼主有机会帮我看哈兹
一帖子奔了两年，都两岁了，楼主加油萨
祝大家五一快乐，
留个记号
在外企工作时间不长，但感觉这里的牛人实在是太多了。。。呵呵还在努力修练中！
Personal Resume
Position Applied: Buyer
PERSONAL DATA:
Name: Tommy Miao
Date of Birth: 1900------
Sex: male
Current Location: --------------------- Province
EDUCATION:
School: ---------------------------------------------
From: --------------- To: ---------------
Major & Qualification: -------------------------------
WORKING EXPERIENCE:
From: ---------------- To: Present
Company: SAE MAGNETICS(H.K.)LTD.
Position: -----------------------------
Nokia is the world leader in mobility, driving the transformation and growth of the converging Internet and communications industries. Nokia makes a wide range of mobile devices and provides people with experiences in music, navigation, video, television, imaging, games and business mobility through these devices. Nokia also provides equipment, solutions and services for communications networks.
Responsibilities: Buyer
1.Follow-up and expedite purchase orders, inquiries, and letters as necessary.Develop reliable sources of raw
material, supplies, parts, equipment, and services.
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3.Obtain price and delivery quotations as necessary.
4.Negotiate the purchase of raw materials, product components, capital equipment, and expense items as
required.
5.Review and process material discrepancy reports and obtain corrective action on purchased items as notified
by Material Review Board.
6.Interview supplier representatives. Communicate pertinent information to appropriate department heads.
7.Prepare supplier delivery and quality reports. Maintain inventory control levels for purchased items.
8.Gather information on new materials, products, equipment, finishes, and supplier sources to keep abreast of
new developments.
9.Work closely with suppliers, production departments, and production control to assure adequate and timely
flow of purchased parts and materials.
10.Review, correct and/or approve all invoices with deviations
11.Participate in supplier audits as needed.
.
LANGUAGE: (None/Average/Good/Fluent)
English: Mandarin: Fluent(CET4) Fluent
OTHER CERTIFICATES/TRAINING:
Computer skills: Skilled in use of Win 95/NT, OFFICE97, SAP, LOTUS,Autocad.
Supply management study guide
Expected Salary: Negotiable
OVERALL EVALUATION OF YOURSELF:
Aggressive, independent and be able to work under a dynamic environment. Studious nature and dedication are my greatest strengths. Have coordination skills, teamwork spirit.I had learned how to get along with all kids of people and how to cooperate with other people in a team or group from the job .I think these experiences are very important to my profession and individual development.
Cell phone: ---------------------- Mail:--------------------------
写这个帖子曾经有人劝我,说你把自己的经验分享了以后自己找工作怎么办.我对这种言论一直嗤之以鼻,天底下工作多的是你难道还能独占不成.我的理解人性应该是充满温暖的,应该互相帮助的.一个理性的社会应该是充满信任与友爱的,可是我们目前的社会状况确是利字当头,人人互相猜忌与防备,空气中处处散发着勾心斗角的气味.我觉得我们的社会出了问题,可是原因在哪里我不清楚.不过我想如果你能尽自己的能力去改变,那你何乐而不为呢?
不过确实有一段时间我几乎无法坚持,一是自己的工作压力确实不小,另外确实是难得抽出时间,加上前段时间身体不舒服因此帖子几乎到了难以为继的边缘.说到身体不舒服我几乎怒了,前段时间感冒咳嗽吧,感冒好后可能由于咳嗽过于严重导致胸部有点疼.跑到医院医生一脸严肃的告诉我不排除是心脏病的可能,心脏病,我当时就吓的双腿发软.于是在医生的建议下做了心电图,心脏彩超,胸片,心机酶测试均正常.医生仍然说再做一个运动实验才能最终确诊是否是心脏病.
操我当时就怒了,啥JB破医院啥JB医德.不在乎我花了多少冤枉钱,而是在于作为消费者通俗地说作为客户我受到的冷遇.诺大的医院号称北京前几的医院仅仅有两个门诊,要早早的去排队才能挂上号.挂上号要等老半天才能看上病,看病的大夫板着烧饼脸说一些不咸不淡的话要你去检查,关键是作个什么破检查都要预约,靠拿上帝的时间当儿戏.
最后我终于失去了耐心,找了一个小医院的老大夫咨询以下,老大夫当时也怒了:他们凭什么说你是心脏病,你这么年轻给我一个患心脏病的理由.最后老大夫听了几下,按了几下说不要看了绝对是咳嗽导致肌肉拉伤.于是回去弄一盒云南白药贴贴了两天一切正常.
说着说着又跑题了不是,难怪有人对我抱怨有加,说我离题说我速度慢.在这里只能说声对不起,不过希望大家也能理解我,理解万岁吗.说到简历我已经在上篇放一个模板,我像多少也许会对你有帮助的.不过我相信因为那只是我自己的简历样本,因此肯定有不少缺陷,因此如果你认为你的更好不妨拿上来SHOW下,不要担心别人学去了你的东西.说实话你的视为宝贝的东西没准别人会嗤之以鼻呢.
所谓独乐乐不如众乐乐就是这个道理,况且你授人别人点滴也许别人回给你倾盆大雨啊.关键是只有在互相交流中才会增长见识啊,所谓三人行必有我师就是这个道理.因此人生道路上不要期望自己屹立山颠,而是要与众人一起拾柴让火焰更高.
楼主你想错了吧，谁会怀疑你分享找工作经验会影响你找工作啊？
呵呵，美女作家除了卖弄风骚还能干什么？俗就一个字，低级趣味的东西，时间会消磨掉她们击起的藐似好看的涟漪。之所以说藐似好看，是因为涟漪本身都是一样美好的东西，不管是用灵感激起的，还是用在湖面上吐口痰，看起来都差不多，高雅与低俗，本质不同而已。。。。
写得好，不如嫁得好，哈哈
至于怎么准备，当然是不断提高自己各项能力了，对于进外企而言，英语有时候并不是太重要，只要进去了，慢慢都会好起来的，但是现在大多数公司都需要马上就能开展工作的，所以对于跳糟进外企的人而言，外语始终是一道坎。
得到的是contractor还是employee？
留名
应该有版务在这里巡逻，发现一个封掉一个，不然，这样下去天涯来之不易的人气会消失的。
谢谢lz分享你的心得。
一点小小的意见，比较空洞。
以后用用那个简历。
优秀帖子更要顶。
一个能提供好的信息更能给予别人精神鼓舞的帖子，是好帖子中的优秀帖了。第一次不吝赞美词~~不知道算不算马P，HOHO
支持楼主，继续发好文
谢谢楼主和大家的经验共享。
每个人都有属于自己的路要走，希望大家都能一路走好。
对于即将毕业的我，工作代表得更多的是期待与疑惑。
耐着性子看了楼主的贴子,真奇怪怎能么会有这么多的年轻人吆喝叫好这样的贴子?有时间怎么不去多关注一下路加和花河马等人的贴子,我真不大相信楼主还在NOKIA就职过,请问,是哪里的NOKIA?不过我相信天涯里有太多的工作不如意的人,他们当中有很多人想进外企.不过我奉劝所有想进外企的年轻求职者,首先要好好做做你自已的职业规划,分清楚自身的优缺点和竞争力.如果暂时还进不了外企,也可以先去外企的代理商修炼自身内力,如果真有能力,到时进外企也是水到渠成的事.再说了,如果你的能力出众,进不进外企又有什么关系呢?如果没有能力和进取心,就算进了外企前景也不会太美妙.这就是为什么不同的人对同一家公司会有不同的看法。虽然楼主的pi性很对年轻人的胃口,但我不觉得楼主的职业修为能高到哪里,更不喜欢你在这里误导天涯的年轻人,可以把你的情色故事放在别的版块去,但别起这么一个名字:”扒开外企的红内裤,想进外企
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如果暂时还进不了外企,也可以先去外企的代理商修炼自身内力,如果真有能力,到时进外企也是水到渠成的事.
长见识了，davidjam 居然把外企与外企的代理商混为一谈，可笑之极。岂不知当今中国啊猫啊狗都能做代理，外企的代理商与外企根本就是两码事。
再说了,如果你的能力出众,进不进外企又有什么关系呢?这就更可笑了，难道你没听说千里马常有而伯乐不常有啊。
本人严重怀疑davidjam的人品，自己不愿意分享确又在这里叽叽歪歪。别人我不知道怎样反正我从楼主的帖子里学到很多，不仅仅是关于外企同时楼主也告诉我们不少关于做人与做事的道理。
估计davidjam看到楼住的帖子大受欢迎，非常嫉妒才在此发言，有能耐自己也写一个看有没有人理你啊。同意我看法的网友请举手。
争取30岁之前进外企...
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呵呵，人家说得很有道理啊，有什么不对啊？
你太武断了！！！
去外企的代理那里做段时间，然后跳到外企里去，也是很常见的。
感谢楼主的分享～
顶
就冲这句，在顶一个！
写简历犹如泡妞，泡妞犹如泡面．水太开难以下口，水太冷无法入口；泡的时间短面不烂，泡久了面太面．
中国式的恋爱中普遍存在劣币驱逐良币的现象，劣币驱逐良币也被称为格雷欣定律，原指在铸币流通时代，成色好与成色不好的铸币在市场上一起流通，人们总是趋于将良币收藏起来，使用成色不好的铸币，久而久之，成色好的良币逐步退出流通转为储藏，而在市场上流通的都是成色不好的劣币，劣币把良币赶出了市场，故曰劣币驱逐良币定律。
我们假设，一个自身资质不错的女孩在一段时间内同时有许多追求者。通常品行端正、优秀的男生往往选择比较含蓄的表达方式，而且一般也不会死缠烂打。因为优秀的男生一般都有自己的原则，更不能完全放弃自己的尊严。而一些长相和人品并不怎样的男生，有时候会抱着：反正自己一无所有、无所谓的心态。往往极尽谄媚、死缠烂打，最终赢得美人归。
我们需要了解女生的心理。任何一个女孩子在被人追的时候，心理都是很复杂的。她也许很开心，但又带着点惶恐。她对这个闯进自己平静的生活的男孩子，有着欲拒还迎的矛盾心理。不要以为她在考验你，她其实也在和自己斗争，她怕受到伤害。通常我们男同胞并不懂得怎么带给她们信任和打消她们这种矛盾的心理。相反很多男生反而比女生更不知所措，他们通常会选择孤注一掷、鼓足勇气向心爱的女生表白。但是由于众所周至的女生的虚荣，因而基本遭到拒绝。然后他们立刻离开，把自己紧紧地保护起来，默默地舔舐伤口。更有人认为这是自己莫大的耻辱。殊不知，那个女孩此时也许正感到遗憾、后悔拒绝了你呢！再看到你漠然的眼神，也许她也很痛心，但是她却不会对你说，绝对不会请求你回来追她。她会认为你不是真诚的喜欢她，要不怎么会就这么放弃了她？
很多男生最开始追求女生时，总刻意与女生保持一点距离，似乎希望塑造一个正人君子的形象。他们总是浪漫的期望，自己表现到一定程度，在某个风花雪月的夜晚，彼此都感动的张开双臂扑进对方的怀抱。其实这样就陷入一个很大的误区。如果你一直不敢靠近她，在给你几次机会后。也许她会想是不是他不喜欢我。有的女生甚至会觉得你毫无魄力，从而对你敬而远之，尽管她并不讨厌你。
碰触女性的次数越多，她越容易对您倾心。碰触女性，比较能增进彼此的亲密感。身体上的接触是拉近与女性距离的最佳方式，然而如何不著痕迹的碰触女性，需要极佳的技巧。如果你能有机会接触她的膝或是手的话，那就相当完美了。但是如果你们是第一次约会见面的话，可别有这种举动。如何创造接触的机会，譬如在咖啡店，餐厅之中，你最好选择并列的位置，如果你选择面对面式的座位的话，便没有机会去碰触对方。
胆大，心细，脸皮厚；我想这是泡妞的核心秘诀。扯到简历：胆大就是敢写，心细就是关注细节，脸皮厚就是永不言败．
诺基亚通信有限公司东莞分公司-Logistic Coordinator
主要工作是什么？
有没前途？什么待遇啊？
要经常加班吗？有加班费？谢！
第一家感觉就是工资低,但确实给刚毕业的我提供了成长的机会,呆了8个月后,离开了;
第二家感觉部门主管的能力和肚量有限,我不喜欢,闪人了;
现在的雇主,刚进公司时,一想到是世界500强,直接部门领导是中国人,那个感觉爽啊.呆了16个月,现在这位已经是第三任领导,台湾人,特别爱开会,开会不讲实事,老想着一步登天,除了炒人还是炒人,所以下个雇主绝对不要是台湾人!!
我是一个即将毕业的学生。。。看了LZ的这些经典的经验之谈
真的感觉学到了不少东西，先说声谢谢
很想和楼主交个朋友，不知道可以留下QQ号吗？很想和你亲身交谈！
马上要毕业了，签的是富士康，心中忐忑ing
因为听说那里很苦，把男人不当人用（女人当人）。
心中苦闷啊~~~~~~
好人啊
签了民营企业
到现在都还不知道自己以后做什么工作的
就像上面一个回贴说的一样
等着分配。。。
偶现在也在家合资企业,不管管事的全是国人,大股东在意大利基本上很少露面,掌管薪资的是香港的,那个抠门也不是一般的!!唉,不过偶还是学到不少东西，得不断提高了!
留个印子!
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这句好，画猪点睛之笔。
以后看搂猪的贴子都从下往上看比较省时间。哈哈
作者：davidjam 回复日期：2007-4-5 20:56:23
耐着性子看了楼主的贴子,真奇怪怎能么会有这么多的年轻人吆喝叫好这样的贴子?有时间怎么不去多关注一下路加和花河马等人的贴子,我真不大相信楼主还在NOKIA就职过,请问,是哪里的NOKIA?不过我相信天涯里有太多的工作不如意的人,他们当中有很多人想进外企.不过我奉劝所有想进外企的年轻求职者,首先要好好做做你自已的职业规划,分清楚自身的优缺点和竞争力.如果暂时还进不了外企,也可以先去外企的代理商修炼自身内力,如果真有能力,到时进外企也是水到渠成的事.再说了,如果你的能力出众,进不进外企又有什么关系呢?如果没有能力和进取心,就算进了外企前景也不会太美妙.这就是为什么不同的人对同一家公司会有不同的看法。虽然楼主的pi性很对年轻人的胃口,但我不觉得楼主的职业修为能高到哪里,更不喜欢你在这里误导天涯的年轻人,可以把你的情色故事放在别的版块去,但别起这么一个名字:”扒开外企的红内裤,想进外企
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如果暂时还进不了外企,也可以先去外企的代理商修炼自身内力,如果真有能力,到时进外企也是水到渠成的事.
长见识了，davidjam 居然把外企与外企的代理商混为一谈，可笑之极。岂不知当今中国啊猫啊狗都能做代理，外企的代理商与外企根本就是两码事。
再说了,如果你的能力出众,进不进外企又有什么关系呢?这就更可笑了，难道你没听说千里马常有而伯乐不常有啊。
本人严重怀疑davidjam的人品，自己不愿意分享确又在这里叽叽歪歪。别人我不知道怎样反正我从楼主的帖子里学到很多，不仅仅是关于外企同时楼主也告诉我们不少关于做人与做事的道理。
估计davidjam看到楼住的帖子大受欢迎，非常嫉妒才在此发言，有能耐自己也写一个看有没有人理你啊。同意我看法的网友请举手。
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原来大家对台企的评价这么低，可是我就要跨入台企了。不知道该侥幸还是该遗憾呢？
楼主最近这一段关于恋爱的分析很经典啦，要是高中时候能看到这些文字，也就不会那么遗憾了。霍霍……
作者：Skyline0899 回复日期：2007-5-10 12:43:19
觉得LZ对欧美企业的介绍只是停留在表面。另外建议LZ把欧洲企业和每个企业分开来说更妥当，两者其实是有本质差别。本人不才，在前100强的欧洲企业工作了3年，所以希望LZ可以有表及里的说出点内在东西来。
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既然你知道，干吗不说说．
不过我现在也刚从日企离职，处于迷茫中，所以看完你的贴后有些启发！！
留印，顶！！@@@@
