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写在前面的话
由于原来的帖子掺杂了太多的其他内容，使得文章已经变调了，因此重新整理补充后新开这个帖子。很多朋友希望我给予一些职业生涯上的建议，我只能说，我也只是一个普通人，不是来当上帝给标准答案的，我也不知道什么答案适合你，何况社会学范畴里也没有什么标准答案，写这个帖子的目的是为了帮助你自己找到自己的答案。授人以鱼不如授人以渔，我不会拿出一个答案给你，这样对你也不负责，我只能告诉你应该怎么想这个问题。
这一篇权当做求职的入门初级读物，或许对于已经过了这个阶段的朋友来说浅显了一点。
在开始以前，要把本文的立意申明一下，如果读者并不认同，请离开这个帖子。
1.如果你觉得这个世界太黑暗，你的一切不幸都是外界原因造成的，如果你觉得一切都不公平，那么这篇文章不适合你，这篇文章适合那些对于生活还有希望，并且能够面临最惨痛的失败仍不泯灭那一点希望的人。
2.如果你想不劳而获，你觉得通过什么样轻松快速的手段或者什么立竿见影的窍门就能够获得高薪高福利，这篇文章也不适合你，因为我只会用笨办法获得成功，我认为一切取巧的方式或许会取得一时的成功，但总有一天会让人付出代价的，而你不能控制付代价的时间和大小。
3.这篇文章也不适合认为自己已经了解整个社会的人，如果你是那样的人，应该写篇文章给我看，而不是来看我的文章，至少我还不太了解我所处的这个社会，很多时候我也会迷茫。
4.这篇文章也不适合没有经历过失败或者在失败中打滚不肯爬起来的人，人生当中不知道要经历多少次失败，每一次失败中我们不断成熟起来，要想成功，只能擦干眼泪咬着牙继续上路。
5.我们身边的绝大多数人包括我们的老板或者公司领导也是普通人，和我们大多数人一样，他们并不是特别恶劣的想要骗人的阴险家伙，等我们当了领导或许我们还不如他们，当我们觉得他们恶劣的时候，问题不一定全在他们身上，如果你不相信这一点，这篇文章也不适合你。
6.我不会教你具体怎么做（不是不教而是我的方法不一定适合你），我只会说可能你应该这样想，答案在每个人自己的心里，不在我的手里。
7.我承认有些人提到的厚黑学的非正常手段是有用的，但我不会传播这些，这是我的选择。
8.关于面试或者一些其他的具体经验，市面上有很多书，这个版也有很多很好的文章，本文就不再赘述。
（未完待续）
故事先从昨天下午的一次面试说起，来面试的是一个刚刚毕业的大学生，85年的，男生。一见面印象就不太好，稀疏的胡子长长短短地留着，脸上很油，头发窝在脑袋上，看不出发型，眼镜片上乌蒙蒙的，我非常怀疑他能不能看得清我，好在从头到尾他都没看我一眼。他的表情一直让我摸不透，好像是那种不太高兴的表情，微皱着眉头，常常有那种“这我也没办法”的表情。
按耐下有些不愉快的心情，我还是开始正常给他面试，对于刚刚进社会的大学生，我也没报太高期望，但几个问题的问答还是迅速让我对他失去了兴趣，于是他开始和我谈薪水的事情。
“你们公司的薪水一般是多少？”
“这，相差比较大，没有一个统一的概念。”
“那象我这样的呢？”
“你能做什么呢？我总要根据你能做什么来考虑薪水吧？”
“反正应聘这个职位的应该总有个大概的薪水吧？”
“这个岗位，我们刚入职的员工从一千多到三千多都有的，情况不同。”
“一千多，大学本科的太低了吧？”
“我说也有三千多的，可是大学本科并不代表更多薪水哦。”
“你们是不是都喜欢选专科的？我去应聘会上，大多数公司都喜欢选专科的。”
“他们选专科的自然有他们的理由。”
“他们都觉得专科的比较能吃苦，我觉得这是不一定的。”
……
零七八碎还说了些其他的，只是我已经没有心情听下去了，最终我告诉他准备得太不够充分，很快就打发他走了。
其实我十分怀疑80年代人传说中的就业难，如果就业真的这么困难，那么为什么每次收到的简历中一般只有10％左右的人会来面试，而来面试的人大多数又往往如上面所说的这位，不能做好充分的准备。我知道如果我们公司是IBM的话情况会大不相同，但问题是，IBM这样的公司能有几家？前面碰到的这种应聘人员应该属于特别差的，大多数人的情况会比他好些，但还是有不少，我也记不得我曾经面试过多少这样的人了，总有很多无奈。写下这些文字的目的也是为了能帮上这些人，以此对社会尽自己一点绵薄之力罢了。
（未完待续）
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？
从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。
从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。
我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？
职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……
看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。
最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。
（未完待续）
留个记号,慢慢看.
等明天
你工作快乐么？你的工作好么？
有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？
天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？
其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。
一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。
我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。
（未完待续）
你这个问题不好回答，每个人的标准不一样，每个人的追求也不一样。关键看你自己了。我是觉得如果你是应届毕业生的话，大可按照自己的意愿去尝试，每个人都会有一两年时间可以拿来尝试，尝试一下你就知道了。否则就象小马过河的故事，老牛说水浅，小羊说水深，到底如何还是要自己去试过才知道。
有个美国IT公司的老板说，美国的IT公司在中国大多不成功，是因为这些公司的中国员工花太多时间精力来讨好他们的美国老板，而不是他们的中国用户。这大概不是仅仅在IT行业才有的现象，大多数外企都有这种倾向。
私人公司在制度，企业文化上和外企公司是不能相比的，私人公司有很多不规范的做法，这些不规范就象是双刃剑，杀人的时候很快，伤自己的时候更快。
收藏保存。
刚工作一年，面临到楼主说到的那些问题了。
最近一段时间，不知道为何工作效率特别的差，做事老是丢三落四。我自己都看不下去了。
至于以后，就更迷茫了。还不知道以后要干什么，好像也不知道自己的兴趣是什么了。继续观望中。
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最后，谢谢楼主的好贴。
当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。
人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干”，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？
我的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么？我的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么？我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道，出国，真的这么光彩么？就像有人说的“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必。”
人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？
对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。
我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。
可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。
（未完待续）
我一直担心，我写的这些，终究只能是服务小众，难以为大众接受的。
楼主，请不要这样想，你的起点的确高，但你的话语很朴实，道理讲的深入浅出。这一切的肺腑之言，认真读了的人，都会很有收获！感谢!
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上面这段写得很赞
其实生活里的大部分人都不能够确切的知道自己想要什么，
往往对别人的牵就或是勉强，并不能够让他们满足或是快乐。
而更多的是对别人的毒害或是对自己的不负责。
毕竟经理是需要见过大场面的人担当的 这样上下都好看
某某经理是从泥巴堆里升上来的 我肯定觉得他没能力 不是行贿就是走私发家
但某某经理是从几百强跳出来的 起码人们会想 这家伙起点很高啊
能进几百强起码不是弱人
人的 心理就是这样 或许唐骏在盛大可能很少过问技术的活了 但是他的MS经验不是任何一个新入盛大在技术层面上很快能超过他的技术天才所能具备的 技术上超过唐骏 但职位上绝对不会比他高 收入也就一目了然了 经验特别是大公司的经验肯定有用 要不人家发展这么多年你进去一点都不增值
关于笑脸是对顾客还是对上司的论断尤其精彩
其实原来我认识的一个省公司的老总也提出过
他说客户经理的职责就是一张笑脸对客户 其他什么也不用管
当时我的印象还是很模糊啊
不过外资里面也有几类人 一开始从SALES做起的人还是有这种意识的
但是如果做ADMIN就糟糕了
做四大的AUDIT就成了听话的机器
顾客意识比较单薄
很多问题和疑问在网站上找到了答案
至少我的很多问题解决了
少走了很多弯路 得到了很多我如果埋头苦学或者苦干得不到的东西
谢谢楼主，做个记号继续看。
此消息发自掌中天涯wap.tianya.cn ，我也要用手机发表留言！
此消息发自掌中天涯wap.tianya.cn ，我也要用手机发表留言！
我妻子在一家美国的IT公司工作，是家跨国公司，当初她进这家公司的时候，人事经理说“能进到我们这种公司工作，是件很Lucky的事情。”必须要说当时他们的福利在某种角度上来说，很好。除了一切应有的福利，公司免费供应早餐和饮料，车贴，饭补，取暖费，13个月工资，很多国外培训的机会……薪水应该说也不低，至少在外企也是中上水平。可是，这样的一家公司，人员流动率非常高，常常有人辞职，刚开始的时候我很奇怪，既然是这么Lucky地加入公司，为什么还有人想走？后来发现，这个公司加班很频繁，加班到7、8点算正常，有的时候会加班到半夜。
常常加班的日子偶尔过过还能忍受，持续几个月甚至一年就会很让人难受了，大约没有很多人能够持久加班的。所以加班频繁的公司，人员基本也待不久，最多3年，大多还是要走的。开始的时候我妻子也觉得加班很正常，我一直不同意她过多加班，倒不是因为要她顾家。我认为一份正常的工作应该能够在上班时间内完成，如果上班时间完不成，只有两种可能，一种是工作方法有问题，另一种是工作太多，第一种是自己的问题，必须找到问题的所在。第二种是工作的安排不合理，必须和老板沟通调整，否则人就是在干耗精力。在我看来，除了工作狂，大多数人需要正常的休息和休闲，才能保证工作效率，否则，反而容易夭折。
我妻子开始的时候对我的话也很不理解，认为大家都加班，我不加班那不是显得很那个？我说你应该把时间花在让自己如何不加班就完成工作，而不是花在加班本身上面。很多人刚刚进公司的时候很有干劲，也希望用这种诚意来表达自己是很努力的，但是，往往事与愿违，加班多的人，人在心不在，其实能力也没有提高，工作质量也没有提高，时间长了，产生厌恶工作的情绪，干不了多久就辞职了。
之前我说，人生的职业生涯就像一场马拉松比赛，很多人跑了一半就跑不动了。上面说的就是这种情况，我常常告诉我妻子，路还长着呢，这个时候不用急，虽然开始的时候大家都急于表现，急于成功，没有关系，让他们去，一两年之后他们就坚持不住了，那个时候，你还跑得正轻松，他们却已经退出比赛了。正如我所预言的，当初和她资历相当甚至表现突出的，大多辞职了，没辞职的也每日过的苦不堪言。大多数人辞职都是因为不快乐，而加班不是唯一的不快乐的理由。
要让自己在职业的道路上走得更远，首先要让自己工作得快乐，如果一份工作让你觉得不快乐，甚至很受罪，那么你就是那个坚持不到终点的选手，即使你坚持到终点了，这样痛苦的人生有意思么？其次要对未来做好规划，尽量让自己劳逸结合，要知道那是个很漫长的过程，不要在一开始就把力气和耐心耗尽了，当力气耐心耗尽而又遭遇挫折，大多数人就会陷入沮丧悲观，跳槽换工作也就变成很自然的事情。对于初入职场还不能很好控制自己心态的人，掌握好自己的节奏，不要跟着别人的脚步乱了自己的节奏，清楚自己在做什么，清楚自己的目标，至于别人上去了还是下去了，让他去吧，就当没看见。
一定会有人说，我们公司就是提倡加班，这一点后面我们还会提到，也一定会有人说，我如果不每天加班老板就把我给炒了，如果真的只是因为这个原因就把你给炒了，你应该庆幸才对，还好没在这公司耽误太久时间。
（未完待续）
我缺乏思考但并不是不去思考，更多情况是我想法很多去思考，思考不出一个头绪，然后陷入一个恶性循环，放弃思考。隔段时间又再思考，会一整夜一整夜的想不好，如果想下去就会睡眠严重缺乏，再次选择不去想。。。
于是白天不想事的时候我可以没心没肺地活着，笑着；晚上睁着眼发呆。因为缺乏对自身的认识，无法给自己定位，甚至可以说缺乏兴趣，梦想。我都不知道我可以干什么，我想干什么，好羡慕那些有梦想并一直朝着这个梦想努力的人
关于工作快乐的问题，我非常赞同，不能让自己感觉快乐的工作，你就不会发挥自己真正的能力去执行，只会出工不出力。
至于加班，我觉得不能一概而论。我本人是做项目的，经常感觉越是复杂的项目不可控因素越多，有些时候加班是一种无奈之举。虽然不可控因素和管理体系的不完善有关，但是完美的体制只是神话啊
这几天每天都来看！！
我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。
我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁……
所以请你在想自己要什么的时候，要得“现实”一点，你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将相宁有种乎”但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。
回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐，而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。
你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐。
社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉，不见贼挨揍。”我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺乏当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心思活动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。
我还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，晚上睡得着觉。
（未完待续）
看完后，觉得心境开阔很多，以前很多问题想不明白，一直到现在，工作还是处于迷茫期中，不知道自己到底要什么，一直也不快乐，其实现在才知道，有时候一个人的幸福感很大部分是来自工作的认可，如果工作上得不到认可，不管怎样都会很失落。
我一直遗憾身边没有这样一个guide，因为我也是一个不知道自己想要什么的人。
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跟几个师弟师妹一起吃饭的时候，经常听他们说今后也不怎么要求高了，能6k7k就好，然后我就问，那你认为你能创造3w4w的价值吗？他们就会茫然的说，为什么要啊，我要求不高啊，我只能无奈的说，你不能创造这么多的价值，凭什么那些公司老板付给你等于甚至超过你所能创造价值的薪水呢，你要求高不高是你的事，付你多少薪水是老板的事，难道他开公司是为了搞慈善事业或者为了大家有钱一起分？
可我就是不知道自己到底想要什么
苦恼!
我是個剛參加工作的女孩子。很想跟你聊一聊。
很多时候，我焦虑自己不能在规定的时间跑到终点，不能赢就只有输，我不怕现实中的失败，怕的是人生的失败。很多时候，正是因为这种患得患失的焦虑，让我不由自主地选择放弃比赛。
不得不承认，命运对一些人确实有着偏爱，有的人刚毕业就能拿到高工资，有的人却只能一点点地熬出头，有多少人期望自己成为世界首富？事实上，没有。大多数人还是都活在现实里，渴望的无非就是高一点的薪水、安逸一点的生活。
但是，新人辈出，正像你问的那样，新人努力2年，薪水却只要求一半的时候，我们该怎么办？我想问，谁会呆在原地等别人赶上来？有本杂志上这样来鼓励减肥的人们：给自己减10斤的目标，总是要好过3斤的目标，到最后你可能只减了8斤，却远远要高过3斤。没有达到目标，常常会令人感到沮丧。就结果来看，却要好过低目标。（心里调节问题非常重要，但是这里不涉及。）给自己一个可行性比较高的目标的动力，就不会产生担忧别人的问题了，因为我们一直都在领先。
这些，是我的一些诚恳的想法，绝对没有和楼主唱反调的意思，只是希望和别人有更多的交流，也是对自己的帮助。
搂住有着太多成果带来的自信
也就是所谓"中年人的偏见"
比如外企,再比如加班,现在也就是某些国企不加班了... 想找到不加班的好职位，唯一需要的是运气
“一千多，大学本科的太低了吧？”
“我说也有三千多的，可是大学本科并不代表更多薪水哦。”
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招聘这一段，诚然这个85年的同学并不太像个人才。但是您在这个谈话过程中也缺少诚意。这个样子去招人，诚然能剃掉那些付不起的阿斗，但是真正的人才走的更快。
讲讲我自己，也希望能向大家学习。
我在一家非垄断行业国企小公司做技术，今年找了个机会拿到了诺华研发中心的offer，但是犹豫再三还是呆在了这里。或者去了诺华工资高了那么一点点，或者去了诺华名声上好听一点点(也许对我在上海这个虚荣的城市找女朋友帮助有一点点..可怜我至今仍是单身啊)，或者新建的研发中心可能提供机会比其他外企多一点点，但是我不想失去现在工作的自由度，也不想放弃正在进行的项目；好歹现在也算是做研发，去到诺华里搞不好就一直做technician做下去(虽然职位号称是Senior scientist，但是已是最底层的员工，不做technician那technician的活谁来干)。有时候再问问自己：三十岁之前跳到诺华，如果三十五岁从诺华出来我该去干嘛？
资本主义是残酷滴；我现在感觉挺好，有了一个稳定的工作状态的支撑，有了领导的支持，可以调动公司的人力物力，我才敢花一些精力实践一些具有风险的灵感。若是真去了Novartis，回家就睡觉，上班写报告，到时候只怕再也不会因为在熟睡中产生idea而半夜兴奋得醒过来吧。
我的同学做研发的少，做销售或改行创业了。想想大学一个班二十几个上了研究生、然后其中除了读博士、出国了的，只有两人在做技术。毕业的时候我对自己说，先做十年的技术再看看，现在时间过去一半，环顾四周同事同学，也无人愿意按捺住性子做下去，倍觉孤单啊。
但是人生是短暂的，我们没有机会去浪费。既然专业是我自己选择的，方向也是我自己喜欢的，工作我也一直热爱，我很幸运自己能找到一个值得自己把一辈子的时间投入进去也看不到尽头的领域；这样我只需要放下心来不停的走就可以了，一点也不用担心爬上山顶之后再爬无可爬或是必须先走过深深的山谷才能爬上前面山峰这样可怕的情况出现；而有多少人碰到这样的情况后心理失恒思维混乱了！我想说瞄准一个方向去做自己的职业规划；这个规划不要只做个三五年，动不动就跳槽、改行或是创业，这会导致低水平重复建设...重视积累；最好选一条自己认可的路走到黑。
在人才济济的中国女排，薛明是近来受到陈忠和表扬最多的一个人；
在中国女排屡次落败的时候，薛明是陈忠和表扬的唯一一个人；
这个看起来文静瘦弱的高个子女孩，正在跟随着中国女排，经历从丑小鸭到白天鹅的蜕变。
唯一受到表扬的人 本人转载于http://blog.soufun.com/feiyue6335
很有同感
跟几个师弟师妹一起吃饭的时候，经常听他们说今后也不怎么要求高了，能6k7k就好，然后我就问，那你认为你能创造3w4w的价值吗？他们就会茫然的说，为什么要啊，我要求不高啊，我只能无奈的说，你不能创造这么多的价值，凭什么那些公司老板付给你等于甚至超过你所能创造价值的薪水呢，你要求高不高是你的事，付你多少薪水是老板的事，难道他开公司是为了搞慈善事业或者为了大家有钱一起分？
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这种话我一直觉得是所谓的资本家编出来欺骗劳苦大众滴...
其实就我周围同学的情况，草草签掉一个把自己卖出去的还要多一些。应聘非常容易让人产生厌倦，长期的应聘带来的心理压力也非常大，但是就我自己的经验，那些撑到最后的，一般都能拿到一个满意的工作。
虽然知道要快乐地工作着，
可是做着做着就不开心了，
一不开心就辞职。
心静时候看。
很受用
楼主加油写
“一千多，大学本科的太低了吧？”
“我说也有三千多的，可是大学本科并不代表更多薪水哦。”
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招聘这一段，诚然这个85年的同学并不太像个人才。但是您在这个谈话过程中也缺少诚意。这个样子去招人，诚然能剃掉那些付不起的阿斗，但是真正的人才走的更快。
你牛比啊,一两句就看出别人是不是人才啊!!你可以去算命了!!!
要我说,这些人恰恰是人才,而那些看起来是人才到最后你会很失望的
请问一下楼主。我是个比较急性子的人。我应不应该打这个时间差。
我目前也有这样的烦:怀疑自己需求的疑问?
自己有点小能耐,也能做点事,也是个能做事的人,找到一份喜欢的工作及职位,很拼命的努力实践与证明.也许老板也认可自己的确也是个能做事的人,可是在一次提升时,中标人却不是我?
我也想过是不是自己真的不行,还是那里没到位?对于新提升的人,我努力让自己平静,假想:也许人家真比我优秀.有时也需要换一种方式去思考问题.
可是,我也许错了.一个连销售、市场政策都看不明白，都不知道应该如何向平台人员传达的人，居然提升在我先？真是我出了问题吗？还是我真不再适应这个团队？我感到很迷茫，身边的同事都认为，提升的人理所应当是我，可结果却不是！
公司毕竟是老板的，我理解，提升谁他是决定者，谁也不用争辩！最后一次与老板谈话时，老板说：人家在公司好几年了，也有点有成绩，为了合协就提升她，她的确不如你，可是如果你们合作，执行力将会更理想！这种话也能说出来，我说：我尊重你！
于是我辞职了，辞职后真的很说服不了自己。
目前也不知道自己应该如何重新定位自己。。。。。。
作个标签
看了你的文章，收获很大。人生是不可以回头的，残酷，但这也是人生的魅力。如果一切能够重来，不，那不可能。
马上要辞工作了，24岁男生，来得及。我的路还很长。
现在的工作很唬人。但是薪水说出去叫人笑话。人不是为别人而活。我的生命希望能够精彩。
以后看
四年辛苦辗转，一起从头开始，其中冷暖只有自知。
收藏
楼主写得很中肯啊，获益匪浅，学习学习
也许别人觉得我挑剔，我觉得自己是个有能力的人，要有选择，不能随遇而安，这个道理，和结婚或者买房子、车子是同样道理的。我觉得，说我挑剔的人，自己未必明智。
还是要对自己有信心，不能人云亦云。思路清晰的人，才能走的更远。
乱七八糟的说了一些，呵呵。不过感觉LZ说的很对。要好好想想自己了。每天都这么机械的过，要疯了感觉。
谢谢LZ~~
不过我还没有工作经验
收藏鸟，谢谢楼主哈
工作快要６年时间了，其中前４年是精力充沛，充满了各种不切实际的理想和梦想，可是这两年，越来越找不到方向了．想过很多次要辞职换工作，可是又不知道换什么样的．
也许，弄清楚自己的想要的，调整好自己看人看事的心态，就能过着普通人梦想的幸福生活吧！
但我自己的问题是很多工作都没想做,总找不到自己喜欢的工作.
毕业一年了,做了三份工作,现在失业,还在找工作,很盲目.
楼主告诉我们知道自己要什么最重要,这我很同意,我自己也一直问自己这个问题,但是总是没有答案,或者答案很模糊,而且变化很快,请问楼主,这个在哲学上的终极问题,谁能给答案:人是什么?我们存在的意义又是什么
记号
关注中。。。
前两天碰到一个女孩子，她说：“现在10个人中间，有5个是做IT的，另外的5个是做销售的。。。”听了之后不免感慨，我们班级里面（计算机专业）10个人中间，有8个是做销售的，2个是做IT的，汗颜啊。。。
到底什么是IT，计算机专业的就都转向销售，就是社会的进步了。。。
刚刚决定放弃考研，因为那不是我想要的生活。
我会为我的事业而拼搏，为我人生的理想与快乐而奋斗，奋斗，奋斗。。。
那位仁兄帮忙建个群，372040257，不胜感谢！
你可能没有办法一下子就搞清楚自己想要什么，这很正常，如果这是个很容易想明白的事情，我也就没有必要在这里大费笔墨了。
想要一次想明白一个大的命题，其实是一件自欺欺人的事情。像“今年要如何达成销售指标”这种问题，绝对不是一个下午能够像明白的。要想清楚这个事情，先要把这个问题细化成几个小问题，比如“代理商体系要如何建立”“销售人员要什么时候招聘到位，什么时间培训完成”等等。这些问题可能还是没有办法一次想明白，那就继续细化，直到细化成一个个一次能够想明白的小问题。
我之前的文字语焉不详地提出了一些需要人思考的问题，这些问题很多人会觉得一下子想不到答案，人们更希望我给出直接的解决方法。其实，只要掌握了思考的方法，自己想也不难。只是有一点需要注意的，注意循序渐进的原则，不要一开始就给自己一个非常有难度的题目，否则很快就会有挫折感，很快就会让自己失掉信心。很多事情做不下去就是因为开始的时候给自己设立了过高的目标。你大概要做一个计划来想明白这个事情，而不是在一个无聊的下午决定想一下，我保证你想不出任何结果。
你可以找张纸，把自己要的东西写下来，越具体越好，因为目标越是具体，就越容易达到。我们举个例子，环游地球这个目标很不具体，我根本不知道要怎么实现，如果我把这个目标具体化，今年去东南亚旅游，明年去日本澳大利亚，后年中东，大后年美国加拿大，然后是南非和摩洛哥，这样的安排并不难做到，到东南亚预算￥5000一周时间，日本澳大利亚￥30000两周时间，中东￥20000一周时间，美国加拿大再加上墨西哥￥40000两周时间，非洲￥40000两周时间，总共需要￥135000，加上2个月的假期，一个最基本的环游世界过程，通过5年时间来实现并不那么困难。
当你把想要的东西写在了纸上，就请你坚持去追求这个目标，直到实现。你有了个目标，也有了一条基本可以实行的达成这个目标的路，接下来按着路走就是了。但实际上，很多人会被各种各样的原因或者诱惑引偏了目标，最终自己都不知道要追求什么了。比如上面的那个目标，可能，有人突然觉得朋友们都开辆车挺酷，决定还是买辆车，可能觉得买个房子让自己舒服一点也不错，决定买房子，可能过两年觉得还是现实一点，大家做啥我也做啥吧，最终没有去坚持。
绝大多数时候，成功与不成功，只是差那坚持的一步而已。很多时候的不能坚持，并不是因为太艰苦，而是因为目标的不明确。譬如赶夜路，四周黑漆漆的一片，如果前面有一盏清晰的明灯，是不是比较容易走到？如果前面有很多闪烁不定的灯光，或者什么亮光也没有，那么你该往哪里走呢？
先不要想做销售还是做管理，也不要想是做服装还是做IT，这些东西都是之后才要选择的，你先要想什么能使你快乐，你想要变得富有？你想要家庭和睦？你想要生活悠闲？你想要很好的人缘？……你，大概不可能什么都想要，什么都想要的结果是什么都得不到，追求目标需要专注而坚持。不要管别人得到了什么，不要去和别人攀比，别人得到的那些东西你并不一定真正想要，你真正需要关心的是你要什么。很多人的不快乐是因为别人有的他都想得到，所有得到的又都不喜欢，其实根本不知道自己想要什么。想好了要什么，然后心要定，不要今天才下定决心好好工作，明天觉得股市大涨也按奈不住。即使是赌博，赢的也是心定的人，心不定的人，永远是输家。
有很多时候如果你选择了一样东西，也就意味着你必须放弃很多其他的东西，你选择事业的发达，那么你就没有选择跟谁做朋友喜欢谁不喜欢谁的权利了。你的客户你的上司你的合作伙伴，你喜欢也得喜欢，不喜欢也得喜欢，你基本上没有选择的权利，你非要张扬个性，要么你还是不要选择事业发达，要么等你有资本了再说。这不是对错的问题，是成本的问题。成功永远是有成本的，一年挣一百万和十年挣一百万，前者叫作成功，后者叫做普通。接受一个可以接受的结果，往往比追求一个完美的结果的成本低得很多。选择目标也是一样，要考虑成本，选择一个可以接受的目标往往比选择一个宏大的目标成本要低得多。
（未完待续）
以前读书的时候有篇课文《为了忘却的记忆》鲁迅写的，里面柔石有一句话“只要做起来”，这句话对我的影响很大，以前我也有很多迷茫的时候，后来发现最好的办法不是坐在那里迷茫，等待答案的出现，而是立即动手去寻找答案，开始的时候方法不对，没有关系，大多数人会从失败中学到东西，而且我始终相信正确的做法不止一种，每个人都有可能找到最适合自己的正确的方法。很多事情没有动手去做的时候看起来很难，真正做起来其实没有那么难。我曾经让我的工程师写一本傻瓜书，我希望我的客户能够通过这本傻瓜书自己处理掉最基本的一些故障，我的工程师觉得很难，原来他们都是等着拿外国厂家提供的资料，自己从来没写过东西，但最后真正做起来，1个月的时间就做完了，再经过一个月就把遗漏补全，基本成形了。的确有那种我们做不到的事情，但是大部分事情，没那么难。
写得很好
欣赏你的人生态度--工作快乐。
做个记号，这帖有点励志的味道，不久前在天涯看见有个叫天使果冻的朋友写了一篇小说，大家可以找找看。
谢谢楼主
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好几年状态不佳了，模模糊糊也知道是自己的心态不健康原因，从现在起，我得改变自己的心态和做事方式了
本人有一年外贸销售经验，两年外企办事处外贸跟单经验；
人家总是：
1.你都两年没做外贸了，凭什么相信你做业务能做好？然后什么也不问，就问你，工资要多少？ 你都没有听我回答，就断定我不能做好业务？我作不好，我放弃现在这么高薪水的工作去你那小公司做外贸有病啊？
2.你都两年没做外贸了，就这经验，给你XX吧。我大学毕业时候就这工资水平。
楼主总是强调，工资是其次，关键是你找到自己想干的事情，喜欢的事情去做。可是，人家根本就不认为你后来的工作经验值得付钱，他们关心的是，你是否有熟客，是否能马上开单，而不是这个人的外贸销售天赋和潜力，或者说，对外贸销售的激情与爱好！！！
这么急功近利的管理者，试问，能将自己的事业规划和追求放心交给他们吗？？？？
看了您的文章，受益匪浅！谢谢楼主！
我会继续关注的！
我都没搞清楚
我喜欢的工作是什么类型的
潜意识中总是向往可以不用工作
大量企业落马，企业的隐形杀手是什么？
爱多标王胡志标坚持独断的夫妻式财务管理，
致使爱多公司财务混乱，股东分家，高层离心，胡志标本人锒铛入狱，一度享誉中国的爱多品牌销声匿迹。
许多运行良好的企业，由于总裁不懂财税
一旦涉及财税雷区，常因一份合同被罚500万，一种营销模式多缴税800万，一个决策使总裁自己被判了刑。
当年曾跻身中国十大富豪的史玉柱因盲目投产房地产，生物工程
致使巨人集团资金周转失灵、陷入财务危机、巨人大厦轰然倒塌，自己也背负数亿债务……
中国民营企业的成长史一再证明着这样的事实：
挣钱重于管钱、轻财务和融资管理，是中国大多数企业的软肋！
目前，中国企业存在的最发风险不是经营风险，而是企业财税风险！
企业总裁、总经理不懂财务管理已成果中国经济呼之欲出的新危机！
总裁的财务管理失策已经成为中国企业最可怕的隐形杀手！
9月7日，中国实战财税专家叶建平隆重出讲《总裁的财务管理》课程！教您从财务角度管理，从管理角度看财务，透视财务北京后的真是信息，从战略高度掌控企业财务运行。
主讲嘉宾：
叶建平——中国实战财税专家
十七年税收工作经验，其中二年任税收管理员、二年任税收稽查员、五年任税收政策科科长、四年任征管分局业务付局长。另有四年在一国内著名综合性企业集团任税务总监、财务金融委员会委员（该集团有子公司147个，涉及多个行业）。为税务机关及企业财务人员举办过数百场讲座，培训学员数万人次。每年为企业筹划节约税收支出均可达千万余元。
精通各行业的财务制度和税收规定，对企业财务管理方法在经营管理中的应用落实，对企业的财务管理与企业发展的关系有独特的见解。
擅长领域：企业税务筹划、财税技能培训、税收风险体系的建立和维护；
资产重组、债务重组、投资融资、关联交易的设计与财税处理；
税务检查、纳税申报复核；财务、税收疑难问题处理。
业界评价：有良好的职业道德和敬业精神。精通各项税收筹划方法；对税收政策理解准确，应用灵活；视野开阔，思维缜密。授课时深入浅出，以案释理，善于通过学员身边的案例将深奥的理论通俗化，复杂的知识简单化，兼顾不同层次的学员,并能很好的控制与调节课堂气氛。
课程时间：2007年9月7日
课程地点：上海东安路8号（靠肇嘉浜路）青松城大酒店3楼黄山厅
参会人员：公司董事和监事、中高层管理者、CEO、CFO和 企业经理、战略规划部经理、投资决策部经理
参会价格：原价1280元/位 特惠价100元/位
主办单位：中国皇宇智业集团 中国市场研究院 中国管理科学经济学院
承办单位：上海皇宇现代企业管理研究中心
联系人：王海红
电话：15800521832
因为你胆子小，不敢干。想当年盛大总裁陈天桥拿出自己全部的300万赌传奇，结果现在成为了亿万富翁，要知道当初如果传奇没人玩，他可就
陪得血本无归了，可是人家就有这个魄力。但凡事业成功的人都有这个特点，就是敢干！没有投入就没有回报，天下没有免费的午餐现在有这
样一个机会：你只要投资区区的155元，在家上网，第一年就可以赚10万，你信不信？我知道至少有90%的人会不信，而那10%相信的人，也许将
来就是百万富翁，因为能赚大钱的从来都是少数人，他们不会放过身边的任何机会，一旦他们把握一次机会就会努力的干下去，最终获得成功
。网络是21世纪的一座大金矿，里面充满着让人着迷的机会。那么你想让别人把金子都淘走呢，还是自己也淘点？也许你在网上看过很多类似
的信息并且不屑一顾，很多良机就这样错过了。我告诉你：这能让你实实在在赚到钱，跟我来，教你一年内怎样轻轻松松赚10万
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念书终于快念到头了，最近一直在想着找工作的事情，LZ的话给了我很大启示。
持续关注中……‘
我该按照楼主的思路想想自己究竟要什么
感谢楼主分享经验
人是欲望动物啊,谁都克制不了的
一切都在于心态,心态真的可以决定一切!
上海芝远商务咨询有限公司市场部
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上海芝远商务咨询有限公司市场部
悄悄问一句：可以告诉我你的QQ吗？短我就行
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真的是受益匪浅．
说的非常好，很多话都非常精辟啊
大多数时候是人被环境改变而不是人改变了环境
无奈啊
能有自己的目标并坚持实现的人都值得我佩服啊
喜欢研究成功学的打工仔
文章作者：曾颖
王宁总是爱穿一件红色衣服去干活，这与他的民工身份有些不协调。在大家的印象中，民工们通常都穿耐脏耐磨的蓝色工作服或绿色仿军服上班，惟一的差别是有些人的衣服要新些，有些人的要旧些，新的颜色深，旧的颜色浅。
他之所以要穿红衣服去上班，是因为他在一本成功学书上看到的一个故事。故事讲的是一个年轻人工作很勤奋，但始终得不到老板的垂青，后来，他穿了一件与众不同的红衣服，引起了老板的注意。老板由注意他的衣服到注意他的工作，进而提拔了他。
这个故事来自于一本名叫《如何搞掂老板》的成功书。他在类似的诸如《如何掘到第一桶金》、《大老板的成功之路》、《不成功便是罪过》、《25岁前当上千万富翁》等书中也看到过，他觉得书上说的非常有道理，于是决定照做。
他穿着红衣服去挖地基、推混凝土、抬模板、搭脚手架。红色的衣服，使他在众多蓝色和绿色的工友中显得很特别异类。
他的异类，并不仅仅表现在穿衣服上。在日常的行为举止上，他也有别于众人。他是工棚里惟一喜欢买书和看书的人，也是工棚里惟一不参与打牌、喝酒、看录像等集体活动的年轻人。工友们笑他是想攒钱娶婆娘，他总是含笑不语，骨子里却油然升起燕雀不知鸿鹄志的轻蔑。
但世上的事远非那些励志书上写的那么轻松，穿着红衣服，咬牙刻苦干了半年之后，并没有如书上所讲的那样引起老板、项目经理甚至小包工头的注意。惟一引起过反响的，是一些上了年纪的老工人，他们劝他：娃，干活悠着点，别把自己累垮了。
他感到有些绝望，他发现，在这座巨大的工地上，成百上千的工人像蚂蚁一样在奔忙。谁会在乎一只蚂蚁穿了一件红衣服还是蓝衣服？他心有不甘，但又不得不承认，他想在这个工地上出人头地的可能性比地球撞太阳容易不到哪去。
带着积攒下来的2000元钱和一大堆励志书，他离开了。他打算到一个小一点的环境中去，争取机会显露自己的能力。在劳务市场和职介所缴了十次钱之后，他来到一家火锅店。火锅店装修还算气派，有几十名员工，他当杂工，洗碗涮盘，包吃住400元一个月，虽然低点，但比工地似乎还是要轻松些。对他而言，这又算是朝前进了一步。
火锅店生意还算可以。工作忙时，他就一心一意努力干活，虽然现在都穿统一的白色工作服，没有穿红色衣服，但他还是逐步引起老板的注意。老板注意他的原因，是下班后所有的人都去玩了，而他躲在店里看书，而他看的那些书，也是老板喜欢的。
老板于是开始喜欢他，并让他承担一个特殊工作，当隐形监督员，监督其他员工，如果谁工作不卖力或偷拿店里的东西，马上向老板报告。他对这个工作很满意，觉得这又让他离老板更近了些。
随着他举报违纪事件的增加，他也由小工逐渐升为配料师进而成为领班，并最终成为大堂经理。虽然工资增加得不多，但老板对他很信任，时常拍着他的肩说：好好干，会有前途的。
他为老板拍他的肩和所说的话激动着。他觉得自己正在朝自己的人生目标接近，25岁，当不了千万富翁，当个老板是行的！
老板似乎也在着力培养他这方面的能力，不断把重要工作交给他去干。包括续租店铺、与各家原料店签长期供货合同等，老板说：这是当老板必备的才能，你要明白我的苦心。
他激动得热泪盈眶，感谢老板的知遇和栽培之恩。
但他真正明白老板的苦心，是在一个月后，老板说到北京去谈新业务，悄悄地走了，留下他坐镇店里。几天后，所有供货商来催讨货款，加在一起差不多有七十万，加上员工拖了近半年的工资，基本上是个天文数字。他作为店里留守的惟一负责人，有很多货是他签的单，自是被愤怒的货主拦住，扭送派出所。而在送派出所之前，那些对他早就心怀不满的同事们，在抢空调砸玻璃的同时，没忘了忙里偷闲先揍他一顿，以发泄心中的愤怒。
此后，再没有人看到过王宁，和他那件红色的衣服.
受益匪浅
至于我想要的，本来不多，对于我来说也许很多，我想挣到养活自己和父母、还能提供我实现一点业余爱好的钱，工作不要那么受气和无趣，请问楼主，我要的多么？
楼主可以不可以谈一下文职工作的转行，像这份工作都是一些年轻女孩子，没有什么特别的技能，年纪大了后就被人嫌
等着看lz怎么收拾你!
感谢lz!感谢像lz这样在黑暗中给人以光亮的人!
楼主的思想很深刻，深入浅出的表述让我学习了不少啊！
我还是一个没有踏入社会的新鲜人，从你这里学到了多，也思考了很多，社会和学校是两种环境了，希望在我进入社会时不是迷茫的，胆却的，在这段时间会好好思考下自己要什么，谢谢你的分享。以后还以后还希望能得到你的指导和建议~
慢慢看
不过，像楼主说的，先做起来！
感谢楼主分享。
以后有疑惑了,麻烦楼主解惑.
在此先谢谢了.
LZ加油
我还是那句话,楼主的言论如同成功学,在欧美也许有效,但在这里行不通.另外转个故事,大家笑笑得了.
同感，楼主的意思是让我们用热情去贴冷屁股，别人不领情的时候就找另一个冷屁股，总之不是资本家的错，90％的问题是自己的。可楼主忘了，这个社会从来没有这么单纯过
请楼主一定继续，待我思考成熟后再参与讨论。
虽然并不是每次穿红灯都会被汽车撞，你觉得我应该劝你不要穿红灯还是鼓励你穿红灯？虽然并不是你的每一份努力都会有回报，你觉得我应该劝你继续努力还是劝你放弃？有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。
或许我的方法也有问题，但我更希望看到反对者拿出自己的办法，如果你们拿出更好的办法，我将非常乐意承认自己的浅薄，如果你没有办法，为什么不让别人试一试我的方法呢？我一直认为，给别人信心和勇气，其实已经在改变这个社会，已经在为改变这个国家作贡献了。
其实，这个帖子在天涯已经算是反对声音比较少的了，天涯太嘈杂，请不用理会他们，呵呵。毕竟，有太多的人，包括我自己，很喜欢听你的这些话，喜欢这个帖子。
都是有惯性的动物，从知道到记住，到生活，其实离的比我想象中的还远。
作者：荔芷 回复日期：2007-8-29 23:48:02
lz，你写的很好，相信是以你的阅历为基础的，很有功底。谢谢您！
其实，这个帖子在天涯已经算是反对声音比较少的了，天涯太嘈杂，请不用理会他们，呵呵。毕竟，有太多的人，包括我自己，很喜欢听你的这些话，喜欢这个帖子。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－
同意这个：）
顶起
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我也有同感，有时候尝试去做些自己不熟悉的事情并非不可能的。LZ的文章对我这个刚毕业正在找工作的人有种醍醐灌顶的感觉。这段时间思绪很乱，看到身边很多同学都已经找到工作了，我还在坚持找我自己喜欢的工作，很有压力。我相信，路一直走下去就会有结果的。
我还是那句话,楼主的言论如同成功学,在欧美也许有效,但在这里行不通.另外转个故事,大家笑笑得了.
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首先，我不觉得楼主言论是什么成功学，我个人觉得那只是一种生活态度。在这个普遍焦虑和迷茫的大环境中，寻求平和、快乐生活的态度，到底什么才是成功？给自己定的目标达到了，就是成功，而对我们这些普普通通的人来说，这个目标绝不是什么万众瞩目的成绩，它可能只是开一个自己喜欢的小店铺，当自己的小老板；或者如何在一个心仪的城市和心爱的人定居下来；抑或是如何在百忙之中抽出时间去游历某个城市，甚至可以是如何养活自己老都养不活的兰花。。。。
再者，没觉得你举得例子能说明什么问题，这个例子给我的感觉就像，一个人走在绿灯大开的人行道上，结果却被一辆闯红灯的车给撞了，他犯的错误在于天真的不去提防司机会闯红灯。
但你能因此就说：绿灯通行是行不通的吗？还是应该自己去闯红灯，让自己更好的学会如何去提防车辆？
还有，这个倒霉的主人公，个人感觉他确实是走在成功的路上的，他最大的失败，就在于没有重新站起来，既然已经选择了当老板的路，不可能不遇到挫折、失败。这次经历，他的经验是有了当大堂经理的经历，有了去和供应商谈判签约的经验。教训是，如何处理和手下员工的关系，提防某些人面兽心的笑面虎。
失败是一种经历，失败是一种财富，那个倒霉的主人公现在要做的是，重新爬起来。这是他自己选择的梦想，他努力过，开心过、痛苦过，这一切都是他自己的选择，重新爬起来，梦想依然在前方。
文章作者：曾颖
王宁总是爱穿一件红色衣服去干活，这与他的民工身份有些不协调。在大家的印象中，民工们通常都穿耐脏耐磨的蓝色工作服或绿色仿军服上班，惟一的差别是有些人的衣服要新些，有些人的要旧些，新的颜色深，旧的颜色浅。
他之所以要穿红衣服去上班，是因为他在一本成功学书上看到的一个故事。故事讲的是一个年轻人工作很勤奋，但始终得不到老板的垂青，后来，他穿了一件与众不同的红衣服，引起了老板的注意。老板由注意他的衣服到注意他的工作，进而提拔了他。
这个故事来自于一本名叫《如何搞掂老板》的成功书。他在类似的诸如《如何掘到第一桶金》、《大老板的成功之路》、《不成功便是罪过》、《25岁前当上千万富翁》等书中也看到过，他觉得书上说的非常有道理，于是决定照做。
他穿着红衣服去挖地基、推混凝土、抬模板、搭脚手架。红色的衣服，使他在众多蓝色和绿色的工友中显得很特别异类。
他的异类，并不仅仅表现在穿衣服上。在日常的行为举止上，他也有别于众人。他是工棚里惟一喜欢买书和看书的人，也是工棚里惟一不参与打牌、喝酒、看录像等集体活动的年轻人。工友们笑他是想攒钱娶婆娘，他总是含笑不语，骨子里却油然升起燕雀不知鸿鹄志的轻蔑。
但世上的事远非那些励志书上写的那么轻松，穿着红衣服，咬牙刻苦干了半年之后，并没有如书上所讲的那样引起老板、项目经理甚至小包工头的注意。惟一引起过反响的，是一些上了年纪的老工人，他们劝他：娃，干活悠着点，别把自己累垮了。
他感到有些绝望，他发现，在这座巨大的工地上，成百上千的工人像蚂蚁一样在奔忙。谁会在乎一只蚂蚁穿了一件红衣服还是蓝衣服？他心有不甘，但又不得不承认，他想在这个工地上出人头地的可能性比地球撞太阳容易不到哪去。
带着积攒下来的2000元钱和一大堆励志书，他离开了。他打算到一个小一点的环境中去，争取机会显露自己的能力。在劳务市场和职介所缴了十次钱之后，他来到一家火锅店。火锅店装修还算气派，有几十名员工，他当杂工，洗碗涮盘，包吃住400元一个月，虽然低点，但比工地似乎还是要轻松些。对他而言，这又算是朝前进了一步。
火锅店生意还算可以。工作忙时，他就一心一意努力干活，虽然现在都穿统一的白色工作服，没有穿红色衣服，但他还是逐步引起老板的注意。老板注意他的原因，是下班后所有的人都去玩了，而他躲在店里看书，而他看的那些书，也是老板喜欢的。
老板于是开始喜欢他，并让他承担一个特殊工作，当隐形监督员，监督其他员工，如果谁工作不卖力或偷拿店里的东西，马上向老板报告。他对这个工作很满意，觉得这又让他离老板更近了些。
随着他举报违纪事件的增加，他也由小工逐渐升为配料师进而成为领班，并最终成为大堂经理。虽然工资增加得不多，但老板对他很信任，时常拍着他的肩说：好好干，会有前途的。
他为老板拍他的肩和所说的话激动着。他觉得自己正在朝自己的人生目标接近，25岁，当不了千万富翁，当个老板是行的！
老板似乎也在着力培养他这方面的能力，不断把重要工作交给他去干。包括续租店铺、与各家原料店签长期供货合同等，老板说：这是当老板必备的才能，你要明白我的苦心。
他激动得热泪盈眶，感谢老板的知遇和栽培之恩。
但他真正明白老板的苦心，是在一个月后，老板说到北京去谈新业务，悄悄地走了，留下他坐镇店里。几天后，所有供货商来催讨货款，加在一起差不多有七十万，加上员工拖了近半年的工资，基本上是个天文数字。他作为店里留守的惟一负责人，有很多货是他签的单，自是被愤怒的货主拦住，扭送派出所。而在送派出所之前，那些对他早就心怀不满的同事们，在抢空调砸玻璃的同时，没忘了忙里偷闲先揍他一顿，以发泄心中的愤怒。
此后，再没有人看到过王宁，和他那件红色的衣服.
55zdong
期望是一件很重要的事情，期望是对于未来的评估，比如买股票我们一定会对一个股票有期望，我们期望它会涨才会买。事实上我们却往往缺乏期望的本事，买股票如此，做其他事情也是如此。
还是我妻子的例子，她有一天跟我抱怨说“为什么我都跟他们说得那么清楚了，他们还是会做错？”我说，你知道他们每次都会犯错，而这一次你期望他们会不犯错？其实这是你的问题，你对别人期望太高。既然你都知道他们每次都会错，这一次你就应该假定他们还是会犯错，然后你准备好给他们改错的时间，准备发现他们为什么会犯错的原因。我们总是会对别人期望太高，然后失望又太深。
以大多数人现在的心态，90%的情况下，别人会让你失望的，那不是他的错，而是你期望太高。如果你降低你的期望值，你会发现生活美好了很多。如果你的成功是基于过高的期望，大概，你不会成功。你必须以对别人比较低的期望值来构筑自己的未来，打个比方，做明年指标的时候，手下的销售人员都说他们能做2000万生意，你要是真信，你就惨了，最好先打好算盘，他们也就做500万，剩下的赶紧找其他办法来补足，指标也不要报太高。需要注意的是，心里降低对别人的期望值，但嘴巴上不能对别人讲，对别人还是要用积极鼓励的方式。
很多人跟自己的直接上司搞不好关系，其实是因为对直接领导期望过高。有了功劳他上，有了责任你扛，有的时候他把领导当奴隶主，觉得可以对你呼来喝去，有的时候他简单粗暴，有的时候他拿不出什么好办法却打压你的方法……这是正常的期望值。他友善，他谦虚，他耐心，他脾气很好不乱骂人，他总是能看到你的努力和成绩，他总是在你失败的时候循循善诱，他总是会给你公平的待遇，他总会体谅你的苦衷，这属于过高的期望值。如果我们期望值过高，后果可想而知，巨大的落差带来巨大的失落感，觉得这公司真糟糕，怎么会让这么个烂人做领导？巨大到原来可能他只有20分坏而在强大的失落和愤懑中感觉有80分。如果你期望值比较低，原来就预计他有40分坏，结果他只有20分坏，反而你会觉得这份工作还不错，没你预期的那么糟糕。如果你都已经期望他会抢功劳，推责任，拍老板马屁，那么你还想不出办法来避免这些事情么？就像你明明知道马路上会有人抢你，你还被他抢到，那么你也有点问题了。这样做，不论结果怎样，都是惊喜。
我们也会对我们的下属期望过高，你觉得他会自己没事的时候多研究研究专业知识，那你恐怕要失望了，无聊的时候MSN和QQ乃至“连连看”才是他做得最多的事情。如果你期望过高你会觉得很失败，为什么我这么拼命而这些人天天打游戏？为什么我那么多次苦口婆心他们就一点没有反应？如果你本来就预计他会偷懒，他会报销的时候做点小手脚，你还会那么震惊那么失望么？
我们还会对我们的同事期望过高，你觉得他应该理解你的苦衷的时候他会摆你一道，你觉得他会和你一起承担责任的时候他假装没看见，你期望他能对你的帮助感恩的时候，他说这都是他的功来，而你是不怀好意来抢功劳的。
我们甚至会对自己期望太高，我们说我们很牛B，能做啥做啥，结果没做到。我们觉得自己跟某人关系很好很好，结果发现关键时刻他从来不帮忙。我们觉得自己能经得起诱惑，等诱惑真的摆在眼前，却说，死就死吧，顾不得那么多了。我们觉得我们能够控制自己的情绪，却常常会一时冲动。没有达到期望值，人们就会给自己找借口，等找借口成为了一种习惯，人也就废掉了。
对于工作的很多愤怒很多不满意其实是期望太高，如果期望不那么高，会发现你的工作其实还不错。而降低了期望值以后，根据比较低的期望值来做准备，就会发现结果都能在你的掌控之中，没有那么多“意外”了。有句话叫做“Hope for the best, prepare for the worst.”
（未完待续）
我们的生活和工作确实需要好好的规划。
而立之年，忽然间多了很多的焦虑。不过还是要静心下来，确定一个可以达到的目标，降低对事对人的期望，踏实的走每一步。
心有多大，人生就有多大，你这篇文章让我开始读懂自己的心，关注自己的心，我一直坚持认为，内在改变外在，只有读懂了自己的心，才能真正得到自己想要的东西！
楼主，让我多看到自己一点吧！
我在慢慢看哦
但是如果要真的做到太难太难,唉!
慢慢看
硬盘失踪
郁闷中
楼主所言极是
深得我心
人都是迷失在别人的评价之中
作自己喜欢的,快乐最重要.
首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。
我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。
要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。
人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？
我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业，基本上，35岁以前我们的生存资本靠打拼，35岁以生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。
一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。
你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？
（未完待续）
但是，越往后，觉得你的话又有些以偏概全了。
希望你能调整一下思路，
以为很多经验不足的职场新鲜人，是需要鼓励的。
我不喜欢大家都好像经过社会的强烈摧残，一副看破红尘的×× 。
虽然并不是每次穿红灯都会被汽车撞，你觉得我应该劝你不要穿红灯还是鼓励你穿红灯？虽然并不是你的每一份努力都会有回报，你觉得我应该劝你继续努力还是劝你放弃？有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。
或许我的方法也有问题，但我更希望看到反对者拿出自己的办法，如果你们拿出更好的办法，我将非常乐意承认自己的浅薄，如果你没有办法，为什么不让别人试一试我的方法呢？我一直认为，给别人信心和勇气，其实已经在改变这个社会，已经在为改变这个国家作贡献了。
说的太好了！
希望楼主不要介意我这么说。因为我们都是 凡人。。。。
其实。。。。。人生需要命运+努力。。。。。
任何事情都有两面性，两个方面都看到了，都了解了，这个事情也就看清楚了。
此消息发自掌中天涯wap.tianya.cn ，我也要用手机发表留言！
很久以前炎帝有个小女儿，叫做女娃，在东海游玩，被淹死了。女娃死了以后，气愤难平，化身作鸟，书中记载“有鸟焉，其状如乌；文首、白喙、赤足，名曰精卫。”
陶渊明说“精卫衔微木，将以填沧海。”我总是被祖先身上这股子执著劲感动，不过今天要说的不是执著而是行动。精卫气愤之下没有上论坛发一篇帖子，把东海一通臭骂，然后控诉天下的黑暗世事的不公，而是立刻动手，化身为鸟开始填海。不知道后来东海被她填平了没有，但是相信总有一天会被她填平的。
“人因梦想而伟大。”有了梦想还是要动手去做的，无论梦想得多么好，永远停留在梦想上最终不过是做梦而已。精卫的办法虽然笨了点，好在马上就动手做，也许做起来以后她会发觉这个方法效率不好，然后想办法改进，但是如果不动手去做，永远也实现不了梦想。与此有异曲同工之妙的，愚公是也。愚公想好了就动手做，换作现代网络人，一定是发一帖子《论门前有山的不合理性》，然后有人回《十个理由驳门前有山的不合理性》，双方开始论战，又发文《看看人家河曲智叟是如何对待门前大山的》，开始那人回曰《坚决反对智叟文化对我传统文化的侵蚀》，高帽子大理论满天飞舞，简直可以出一本论文集。最后一路论战到《从门前的大山看社会的黑暗和神仙的腐败》，责问为何天帝不过问此事，难道天帝是白吃供奉的么？门前的大山虽然是小事，但是神仙的责任不就是照护天下百姓么？岂能因善小而不为？众人一通感慨，是啊，是啊，但愿有圣人出，平乱世，大庇我等寒士俱欢颜。感概完毕，大家回家该睡觉睡觉，该吃饭吃饭，第二天就当这事情从来没发生过。
生活中人们总是有着很多美好的想法和计划，可是大多数只是睡觉前躺在床上想想而已，总是想“等什么时候”有时间了再去做，岂知，若不动手开始做，这“什么时候”永远也不会到来，因此就只能总是做梦了。生活中并不会平白跳出一段空白的时间，即使有了这样的空白时间，大多数人也是在想办法找事情打发时间，看看电视，上上网，挖挖地雷，翻翻纸牌，而从不把这时间当作“什么时候”。
快乐工作不会从天上掉下来，只有靠自己去创造，不能坐在那里等，做就比不做好，按照电影《霸王别姬》里面说的，“人得自己成全自己。”开始的时候可能做得不好，没什么关系，有谁是一开始就会的，不会学起来就是了。做事情不像开灯，一拨开关，灯就亮了，再一拨灯就灭了。没这么简单容易，往往就和锻炼身体一样，花了很多时间，很多努力才能积累起一点点来，而这一点点，稍稍放纵就前功尽弃了。所以不可能有那么一天，突然想做就做成了，一定是不断积累，失败，成功，再失败，再成功。也没有那种特效药，只要一个方法事情就做成了，不会有的。开始的时候方法笨一点没有关系，只要认真做就能不断改进，越早开始动手，积累的东西越多，越早碰到失败越接近成功。所以，不要等到那“什么时候”。
人们说“什么时候”的时候，大多也就是说“没有时候”的意思，以前做销售的时候，如果我的客户对我说“什么时候”，我就知道他不想跟我做生意了，他如果想，他一定知道具体是什么时候。
前两天看一文章，里面提到电影学院招生，问道如何发展中国电影，答什么的都有，有说要学习好莱坞的，有说要加大投入多拍片的，有说要更加商业化的，惟独一女士答曰“应该每星期去看一次电影。”这，才是国人缺乏的实干精神。我相信很多人在工作当中都有很好的想法，宏大的理想，眩目的理论，但真要动手，却常常在等“什么时候”，岁月蹉跎，“什么时候”始终也没有来，而这些想法也始终只是想法，没变成具体的东西，你也就还是那样不成功。
看人家精卫，一句废话没有，心里气，立刻动手。人生也是如此，最终回首自己这一辈子，总是问自己做了什么，而不是说了什么，或者想了什么。
（未完待续）
谢谢 楼主,
..........有非常的指导意义!!!!!
公司老是加班，对待加班的态度，我从一开始的特别积极，到现在心里埋怨不已，已经发生了质的变化。可回头想想，还是自己没做规划，也没有清晰的认识自己的需求。
攀比的心理也逐渐开始冒尖……知道这样不好，还是有点控制不住。。。
看到楼主的帖子，心里充满感激&&&&…………希望可以通过楼主的帖子，开始思考，找到适合自己的路……也很不好意思的承认，自己经常停留在 空想的阶段，所以……要从现在开始去做。。
十分感谢楼主！！！！还有很多回帖，也很有帮助，感谢各位！
很多情况下，我能意识到自己的问题。
但终没有靠行动去改进。
以前我一直在思考“我想要什么",但始终没能找到答案。
十分感谢LZ!!!
每天必看~~
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我也是！
这种问题最简单也最难回答。。。
记号
我是一名刚刚毕业的大学生，毕业时自己曾经对未来充满了希望与信心,但是在找工作的过程中,我却承受了无数次的打击,虽然每次打击之后都会非常的痛苦,每一次去参加面试时都希望这是自己最后一次面试,但是往往每次都是乘兴而去败兴而归.至于其中原因,在此就不谈了.由于当时找工作时同学们都是各地跑,所以当自己大败而归面对空空的宿舍时,内心有一种莫名的委屈.但是我却从来没有放弃,因为有一次在吃瓜子时,里面有一张卡片上面写着一句话:被击倒并不是最糟糕的,放弃尝试才是最可怕的.一直将这张卡片带在身上.直到现在.后来终于找到了一份工作,虽然工作是最最基层的恐怕大多数的大学生们都不会去做,但是我却接受了,因为我不能在毕业时,背着行囊回家,因为家在农村,所以当初考上大学时,我是家里的骄傲,所以目前只要能够活下去我是绝不会就这样回家的.另外,当时之所以接受这份工作是因为公司是中国目前超大的国企,虽然目前自己做的是任何四肢健全的人就能够做的了甚至做的比我好i的工作,但我始终相信,即时你****再厉害也不至于用本科生去从事这样的工作,所以我坚信自己一定会用自己的努力,自己的思想自己的行动去实现自己进入公司行政机构或者管理层的目标.所以面对工作时的各种心里落差我一直默默i的承受着.
每天醒来时我总是问自己”你是谁?””你现在在哪?””你想要的是什么?”*我的工作有意义吗？如果有的话我们工作的意义又是什么？ 整天这样的白班倒夜班，夜班再倒白班，没有节假日，我是为了什么？如果我工作是为了温饱，那么我为什么不愿做乞丐？如果说工作是为了名声，可是我们却又都默默无闻？如果说工作为了快乐，为什么我经常为了工作苦恼？一年、十年、二十年后我会是什么样子？继续这样？
我始终都没有放弃尝试,只是这种承受有时却很痛苦,我也明白梅花香自苦寒来.但是^^^^^大学期间我最大的收获就是读了三百多本书,这些书确实培育了我的思维,对于目前这种状态,我自己给自己定的突破方式就是按照曹操\刘备的模式开展,那就是首先让自己兵多将广,其次通过自己的努力,开展自己的社会关系.但有时,确实有感到无从下手,也许是过于相信行销上的偶然事件的推广效应,而忽视了自己在目前工作中的表现吧,虽然参加工作第一个月就被平为了优秀员工,但是最近我却很迷茫,因为不知自己该如何开展了,我曾经尝试跟公司领导接触,但是都是杳无音训,.我也明白,凭什么能够让他门注意你,呢? 也许此时我只有努力作好然后耐心等待吧>.请楼主以及论坛里的各位指点.
慢慢看。。。
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顶这句！
很好的职业经历，给我们很多感悟。
期待你的所有文章~~~~~~~~
看的很深刻，误的很透彻~
再想想
回帖的人都认识你吧
留个记号
我最近也在找工作，但是我现在有些不想找了。
本人有一年外贸销售经验，两年外企办事处外贸跟单经验；
人家总是：
1.你都两年没做外贸了，凭什么相信你做业务能做好？然后什么也不问，就问你，工资要多少？ 你都没有听我回答，就断定我不能做好业务？我作不好，我放弃现在这么高薪水的工作去你那小公司做外贸有病啊？
2.你都两年没做外贸了，就这经验，给你XX吧。我大学毕业时候就这工资水平。
楼主总是强调，工资是其次，关键是你找到自己想干的事情，喜欢的事情去做。可是，人家根本就不认为你后来的工作经验值得付钱，他们关心的是，你是否有熟客，是否能马上开单，而不是这个人的外贸销售天赋和潜力，或者说，对外贸销售的激情与爱好！！！
这么急功近利的管理者，试问，能将自己的事业规划和追求放心交给他们吗？？？？
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同意这位的发言。
现在有几个真正的企业家呢？基本都是些暴发户，只知道追求利益最大化，很不得员工只拼命工作，不提工资才好呢。不仅是对普通员工这样，即使是对中层经理也一样；还特别吃溜须拍马那一套，光想召些员工，一来就给他争大钱，自己只用付一点工资。
急功近利，鼠目寸光，对员工的潜力和优点视而不见，而是对一些小缺点瞪大着眼睛，对公司的发展没有什么真正的打算
就好像你的朋友没钱饿了，你却给他一碗面汤，说：喝面汤不吃饭一样生存，只要你快乐，将来大餐多着呢！
学习学习！
和我有相同的想法:你要知道自己想要什么.
就算知道了,现在这个物欲横流的社会,每个环节每个层面都在急功近利,生活压力这么大,我等小市民哪里敢谈哪个是想要的哪个不是,抛开一切追求理想,哪里有那么大勇气,有的话我就不是平常人了.
大话西游里悟空散手紫霞是那么的痛苦,但他前面还算有个取经的目标,我仅仅只是想着维持生活.
这段时间一直在考虑这个问题
也打算明天陪同学去看看工作
顺便也观注一下市场方向
一份工作做到自己都茫目
实在是对不住自己
都已经快迷失了...
好好想，慢慢去发现吧
以后跟踪
自己做，难。
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说得很正确，我正是这种情况。
_____________我倒是知道自己要追求什么,只是这追求的过程难了点
唉 还是什么也没得到
最近大家的工作压力都很大
都很急，很浮躁
____________________如果这些"小众"都认真看 认真想 LZ的心血就不算白费了
如果在欧美，面临人才紧缺，劳动力紧缺，公司人力资源配置捉襟见肘，那人力资源或者相关程序就显得重要，并且摆在公司发展的特殊位置了。
就楼主你个小萨拉密，让我面试你，你也就是个边角料的货！
还有自己人际关系一般，很平淡，同事都是比较会嘴（八面玲珑）的人，很会说话，有时不知道怎么跟领导搞好关系，在同等能力大家都能做好工作的基础上，那么会搞关系就是一门学问，可惜我学不会，从小就不会，领导对我的印象是这孩很老实，说不好听点是有点呆不会奉承人。
自己不想跟别人争什么，可是你不想跟别人争并不代表别人不想跟你争，我很清楚自己缺乏搞关系的学问，所以就不跟精明的人瞎搅和保护自己总没有错，女人多的地方是非很多，老师说人怕狠人 ，叫我放狠一点，可谁叫咱没那个魄力，真的狠不起来。我似乎有点软弱，不能怪别人太坏，柿子肯定赶软的挑，谁叫我软，虽然没得罪别人可有些人就喜欢这种感觉，女人是不会同情女人，有时候也觉得她们很讨厌，有时候还好，可要我挺起身板去装精明我做不来。
也许是自己期望有点高。
受到了很大启发
谢谢！
